生活ありきの仕事環境がクリエイティブ・カルチャーを生む

「生活の一部としての仕事」。人間本来のあり方を模索するスタートアップ［Envato］　（写真：写真中央はスタンディングスペース。普段はここで開発責任者が常駐、フロア中央から開発全体を統括している。）


[課題]　 ベンチャー企業としての持続的な成長
[施策]　 仕事と生活を分けないフレキシブルなワークスタイルをつくる
[成果]　 豪州の「最も働きたい会社」として評価される


　オーストラリアを拠点にクリエイターの制作物を仲介するデジタルマーケットプレイスを展開するエンバト。彼らはまたオーストラリアの「働きたい会社」ランキング上位の常連組である。

　人気の理由は、「仕事は生活の一部」との哲学に裏打ちされたワークスタイルだ。彼らのオフィスに足を踏み入れた者は直感できるだろう。「木」をモチーフとしたセミクローズドスペースや、地元アーティストの手による壁面の絵画は、会社の「外」と「内」の境界を無理なく崩している。同社HRディレクターのジェームズ・ロウ氏は言う。

「かつては仕事と生活が分かれていて、だからこそワーク・ライフ・バランスが注目されました。でも時代は変わった。いまや生活の一部として仕事があり、また家族や人生の楽しみがあると考えるべきでしょう。オフィスを設計するにあたっても、仕事と生活を分けない、フレキシブルなワークスタイルを目指しました」（ロウ氏）

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フレックス制や在宅勤務はもちろん自作デスクの使用もOK

　スタンディングで仕事をするもよし、自分の背丈に合ったデスクを自作するもよし。「足りないものがあれば作ればいい」というカルチャーが浸透しており、TV会議システムも、ラップトップとデジタルカメラで自作してしまうほど。

　コアタイムは10時から16時と余裕があり、社員は朝夕を思い思いに過ごしている。週に１度は在宅勤務ができるルールだが、さらに頻度を増やしていく予定だ。仕事の成果さえ上げていれば、時間の使い方は自由。子供の送り迎えや家事、通院や趣味、その合間に仕事をすればいいのである。

　社内キッチンであえてフルーツと水だけに絞り食事を提供しないのも、「残業しないといけないと感じさせてしまうから」とのこと。社員の生活時間を削る要素は、状況が許す限りゼロに近づける方針だ。

（左上）100年前にはワインの保管庫として使用されていた建物。（左下）全員が利用するカフェテリアに飾られた社員たちの顔写真。（右）社員が自分の背丈に合わせて自作したスタンディングデスク。「足りないものは自分でつくる」のが同社のカルチャー。