もはや常識? 日本の就活に「インターン」がもたらす功罪とは
ニューズウィーク日本版 / 2017年8月15日 17時5分
【参考記事】大学教育を否定する、ユニクロ「大学1年4月採用」の衝撃
【参考記事】就活でやってはいけない10の間違い
目的は「選抜」か「育成」か
重要なのはこうしたサービスが、学生の「選抜のため」に機能していくのか、「育成のため」に機能していくのかということである。
例えば大学生に対して何か課題を課したとき、その課題に取り組むなかで学生が悩み葛藤し成長するとしたら、その課題は「育成のため」に機能したといえるだろう。一方その課題をクリアできる学生とできない学生に選別できたとき、「選抜のため」に機能したといえる。
汚い表現かも知れないが、「できる人」を選抜し、集めることができる場はお金になる。その場から人を採用したり、そういった場に企業の課題を持ち込んで画期的なアイディアを考えてもらうことでビジネスが生まれたりする。そういう場に、企業は喜んで投資するだろう。
では、育成機能を果たそうとする場はどうだろうか。10人の学生が集まったとして、10人全員が期待通りの成長を遂げる確証はない。半分か、もしくは2人や1人しか、期待に沿うような成長は見込めないかもしれない。もしかしたら0かもしれない。つまり育成は、投資によって得られる価値を、投資する前から精緻に予測することが難しい。そんな場に企業はお金を払うだろうか。
【参考記事】就活のミスマッチをもたらす「日本的雇用慣行」という幻想
ビジネスとしては未知数
上に挙げた2つのサービスをビジネスモデルの観点から見ると、このサービスが育成機能を果たすのか、選抜機能を果たすのか、まだわからない。重要なポイントは「誰が何の利益を得るために」お金を払うのかということだ。
この2つのサービスにおいて、主に対価を支払うのは、学生の採用を狙う企業だ。料金を抑えたり、低学年と接点を持つための対価は無料としていたりもするが、学生と出会うために企業がお金を払うという構造は、就活サイトと基本的に変わらない。では、優秀な学生との出会いを企業に届けるためにこのサービスが運営されるとしたら、今掲げている学生の支援という目的は果たされていくのだろうか。
対価を支払う企業が満足できる人材の採用につながらなかった場合、育成機能ではなく効率的な選抜機能へと期待が高まることは容易に想像できる。
【参考記事】日銀は国内景気の低迷を直視せよ!
企業は慈善事業を行っているわけではない。そんな企業は、大学生と接点を持とうとする場合にも目に見えた利益が得られることを望むだろう。その多くは優秀な人材の採用である。それはインターンも同様だ。貴重な資金や社員の時間を使って大学生のインターンに時間をさくとき、それは企業にとっては採用への投資の意味合いを持つ。
この記事に関連するニュース
-
就活生8割に「就活疲れ」感じた経験、最大の理由は? - マイナビ調査
マイナビニュース / 2024年4月25日 9時9分
-
「2025年卒 学生就職モニター調査 3月の活動状況」を発表
PR TIMES / 2024年4月24日 14時15分
-
【開催報告】『キャリポート』×戦略就活塾『Abuild就活』が「準備は早ければ早いほど良い!?楽しく学ぶガクチカ最前線」を開催し、大学生約20名が参加しました!
PR TIMES / 2024年4月22日 11時15分
-
みん就(旧楽天みん就)、「みん就 2025年卒 新卒就職人気企業ランキング」を発表
PR TIMES / 2024年4月20日 16時40分
-
なんとフルリモートで最大時給3,500円!独自の有給インターン制度で「新卒」を集めた企業が取り入れた3つのこと
THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン) / 2024年4月14日 11時0分
ランキング
-
1フランス、ロシアの偽情報に危機感 マクロン大統領の部隊派遣発言後…核兵器「議論用意」
産経ニュース / 2024年5月5日 17時16分
-
2「第2、第3の制裁パネルを仕立てても死滅の運命」 北朝鮮国連大使が日米韓を牽制
産経ニュース / 2024年5月5日 15時1分
-
3要衝陥落「時間の問題」 兵器不足、交渉も視野
共同通信 / 2024年5月5日 7時43分
-
4「完全に失敗」の対ロシア制裁に、新たな手段 中国経由の抜け道封じに一定の成果、さらなる課題も
47NEWS / 2024年5月5日 10時0分
-
5台湾地震1か月、花蓮の観光客激減・夜市は閑散と…「惨たんたる状況だ」
読売新聞 / 2024年5月4日 18時34分
複数ページをまたぐ記事です
記事の最終ページでミッション達成してください