自己実現か社会貢献か、物質主義か非物質主義か──古い「転職」観は捨てよ

自らのライフデザイン（人生設計）を最初の就職時からきちんと決めておくことが大切だ。筆者は「人生四毛作」論を提唱している。就職時の22歳から定年時の60歳までの約40年間を10年ごとに区切って、「転職」することで、経験を積み重ね、最終的には自分のやりたい仕事をやるように目標設定することだ。



最初の10年間（22～32歳）は「基礎能力養成期間」、次の10年間（32～42歳）は「能力展開期間」、40代からの10年間（42～52歳）は「成熟期」であり、次の離陸のための準備期間である。最後の10年間（実際には、52～60歳の8年間）は「離陸期」、次の人生のための戦略的ネットワーク拡大期間となる。

これは長期的なキャリア形成のためのプランである。こうした準備期間を怠ったために、早期退職し、起業や転職に失敗した例を数多く筆者は見てきた。

「転職」は単に高い報酬を得るための職業移動ではなく、自らの潜在能力を発見し、それを発展させていくための機会であるともに、有能な人材とネットワークを形成し、拡大していくための就業機会なのである。

自分の能力、すなわち「顕在能力」（現在の実力）を客観的に分析し、その長所・欠点を把握した上で、「潜在能力」（将来伸びる可能性のある期待値的な実力）を転職によって見出し、高めていくことで、自らの人生目標を達成することが可能となる。

転職はあくまでも手段であり、目的ではないことを忘れてはならない。

[筆者]
松野 弘
博士（人間科学）。千葉大学客員教授。早稲田大学スポーツビジネス研究所・スポーツCSR研究会会長。大学未来総合研究所所長、現代社会総合研究所所長。日本大学文理学部教授、大学院総合社会情報研究科教授、千葉大学大学院人文社会科学研究科教授、千葉商科大学人間社会学部教授を歴任。『現代社会論』『現代環境思想論』（以上、ミネルヴァ書房）、『大学教授の資格』（NTT出版）、『環境思想とは何か』（ちくま新書）、『大学生のための知的勉強術』（講談社現代新書）など著作多数。


松野 弘（千葉大学客員教授、現代社会総合研究所所長）