NewJeansハニの涙は露と消えた 労働庁｢職場内いじめを禁じた労働基準法はアイドルに適用されない｣

雇用労働庁関係者は「(最高の企業選定を撤回するには)法令違反があるか事実関係を先に確認しなければならないが、現在その手続きを踏んでいる」とし、「HYBEの場合、結論が出た職場内いじめ件の他にも労災隠蔽に対して調査している」と説明した。

ただ「調査後、法違反が確認されたとしても最高企業指定は行政処分であり、これを取り消すには聴聞手続きおよび審議委など色々な過程を経なければならない」として「撤回理由が不確定的で包括的なので正当なのか委員会で検証を受けなければならないだろう」と話した。

最高企業選定条件によれば、公的が偽りだったり推薦制限対象であることが判明した場合、社会的物議をかもしたり報道・訴訟・嘆願提起などで問題が発生した場合、労働基準法・産業安全保健法に違反した場合などには選定を撤回することができるという。

NewJeansメンバーは今月13日に、所属事務所のADORに「専属契約の重大な違反事項を全て是正せよ」と内容証明で要求したが、ここで挙げられた「重大な違反事項の是正」の一つに今回のハニへのいじめ問題も含まれている。それだけにNewJeansメンバーが仮に専属契約の無効を求めて訴訟を起こした場合、このハニに対するいじめ問題も訴訟へ大きな影響を及ぼすと見られ、今回の雇用労働庁の判断は重要な意味をもつと思われる。