採用ブランディングで高額な採用媒体を超え、潜在層へのアプローチを強化

SNS採用の新時代がもう来ています。私たちとともに、採用の新しい形を実現しましょう。

採用単価が年々高くなっています。そんな中、採用媒体に頼らない新しい採用方法も考えられます。



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近年、採用市場は大きな変動を見せています。従来の高額な採用媒体への依存から、より効果的かつコストパフォーマンスの高い「SNS採用」へとシフトが進行中です。
この背景には、採用活動を単なる人材獲得の手段としてではなく、マーケティングの一環として捉える必要が高まってきたことが挙げられます。

SNSを採用活動に活用することで、一人当たりの採用費用を大幅に削減することが可能となります。従来の採用媒体と比較して、SNSは手軽に、かつ低コストで多くの潜在的な求職者にリーチすることができるのです。
さらに、SNSは日常的な情報発信やコミュニケーションの場として利用されているため、企業の魅力や働く環境、企業文化をリアルタイムで伝えることができます。

このような特性を活かすことで、企業と求職者との距離が縮まり、より深い関係性を築くことが期待されます。求職者が企業の真の姿を知ることで、よりマッチした採用が実現する可能性が高まります。

弊社は、SNS運用代行の実績が豊富であり、これまで多くの企業のSNS採用をサポートしてきました。私たちのノウハウと経験を活かし、企業の採用ブランディングを強化し、潜在層の求職者へのアプローチを最大化します。
採用活動の新しい形として、SNS採用の可能性をぜひご検討ください。弊社は、企業の採用成功に向けて全力でサポートいたします。
新しい時代の採用戦略を共に考え、実現していきましょう。

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株式会社ALCHE
　原田 秀馬
（はらだ しゅうま）


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