オンライン環境のもと年間300件以上導入！「キャリア自律を支援するデジタルサービスの事業強化」

ニューノーマル時代における企業のキャリア開発戦略を強力にサポート

株式会社日本マンパワー（東京都千代田区、代表取締役・加藤智明）は、コロナ禍で、企業による社員のキャリア自律施策について、「キャリア開発を止めない」をコンセプトに、オンラインキャリア研修、オンライン・キャリアコンサルティング、キャリアデザインeラーニング、キャリアWebサイトなど、企業のニーズに応じたデジタルサービスを開発し、年間で300件以上の導入を支援しました。2021年度はこれらの実績で培ったノウハウをベースに、キャリア自律を支援するデジタルサービス事業を強化していきます。



厚生労働省が2021年に発表した第11次職業能力開発基本計画では、職業能力開発の今後の方向性として、「労働者の自律的・主体的なキャリア形成の推進」や「キャリアコンサルティングの重要性」が強く訴えられています。
日本マンパワーは1967年の創業以来、経営理念「人材開発を通して未来を創る」の下、時代に先駆けて、「キャリアドック」や「キャリアコンサルタント養成講座」等の日本のキャリア開発支援を支える事業を生み出してまいりました。

・長年の実績によって積み上げた安心ソリューション
・あらゆるニーズにワンストップで対応するトータルソリューション
・DX時代に対応するデジタルソリューション

これらの強みを活かし、2021年度はキャリア開発支援のリーディングカンパニーとして、社員のキャリア自律を支援するデジタルサービス事業をさらに強化。ニューノーマル時代における企業のキャリア開発戦略を協力にサポートいたします。

＜キャリア自律を支援するデジタルサービス＞
ここではキャリア支援施策ごとに代表的なデジタルサービスの特長や概要ご紹介いたします。

（１）キャリア研修を実施したい
１．従業員向けｅラーニング「キャリアデザイン」
誰もが、いつでも、どこからでも、キャリアの最新の考え方やキャリアをデザインできるeラーニング。ドラマの力により受講生を惹きつけて、自らを振り返り内省できるコンテンツです。

２．オンラインキャリア研修
オンライン向けにデザインされた、Liveで実施する研修プログラムです。個人での自分自身の見つめなおしと参加者同士の本音ベースの対話で、対面研修よりも深まる設計、ファシリテーションで構成されています。

３．転機を乗り越えるキャリア開発研修
変化の時代には多くの人に避けられない「転機」が訪れます。マイナスの影響を最小限に抑え、その転機を乗り越えて望ましいキャリアを構築するにはどうすればいいのか？アメリカを代表するキャリアカウンセリングの理論家・実践家である、シュロスバーグ(Nancy K.Schlossberg)博士が提唱する考え方を基にした研修で、転機への論理的な対処方法を身に付けます。

４．トップアスリートから学ぶ困難や転機との向き合い方
認知度の高いトップアスリートが登壇。社員のキャリア自律への興味を喚起し、動機づけできる特別な研修です。ファシリテータが逆境や転機を乗り越えてきたトップアスリートの原体験を引き出し、双方向の対話を促すことで、気づきや学びの場をつくります。

（２）キャリアコンサルティングを実施したい
５．オンラインキャリアコンサルティング
誰もがどこからでも良質なキャリアコンサルティングを受講可能です。企業ではたらく個人を対象にしたキャリアコンサルティングの実践経験豊富なキャリアコンサルタントが担当。アンケートやカルテを通して自社社員の傾向を把握することができます。定額制でのサービスも提供しています。

（３）キャリアを考えるコンテンツを提供したい
６．キャリアデザインブック
いつでもどこでも誰とでも、自身のキャリアについて考えることができる冊子です。内省を促す問いかけとその解説からシンプルに構成。1on1やキャリア面談での対話はもちろん、社内のキャリアへの意識喚起にも活用できます。

７．キャリアWebサイト
従業員のキャリア自律に役立つWebサイトを定額制で提供します。いつでもどこからでも気軽に利用ができ、自身のキャリアを考えることができるコンテンツが用意されています。社内のキャリア情報をまとめたポータルサイトとしても活用が可能です。

（４）上司と部下のキャリア面談を強化したい
８．キャリア面談サポートキット
上司と部下が効果的なキャリア面談を現場で実践するための教材（冊子・映像）やツールを提供します。冊子・ツールには自社オリジナルの情報（社長メッセージ、キャリア支援情報など）も反映できます。

＜最新のソリューションを紹介する企業向けイベント「HRフェス2021」＞
[画像: https://prtimes.jp/i/65426/7/resize/d65426-7-609575-0.jpg ]

これらのデジタルサービス等、最新のソリューションをご紹介する「HRフェス」。オンライン開催により全国どこからでもご参加いただきます。2021年度は「企業と社員の持続的成長を実現する～キャリア自律、D&I、ニューノーマル時代のスキル～」をテーマに開催します。5月から9月までに50本以上のセミナー・体験会を開催予定です。

＜5～６月開催のイベント例（抜粋）＞
・5月19日（水）トップアスリート研修体験会
　　　　　　　　～ラグビー 廣瀬俊朗氏による「キャリアの転機との向き合い方」～
・6月11日（金）オンライン・キャリアコンサルティング紹介セミナー
　　　　　　　　～社員一人ひとりが利用しやすいキャリアコンサルティングの導入に向けて～
・6月14日（月）転機を乗り越えるキャリア開発研修のご紹介＆体験セミナー
　　　　　　　　～メタファーワークで自己認知の枠を広げる～
・6月22日（火）プラスキャリアDay
　　　　　　　　キャリアWebサイト紹介セミナー
　　　　　　　　キャリア面談サポートキット紹介セミナー
　　　　　　　　eラーニングで学ぶ「キャリアデザイン」紹介セミナー
・6月28日（月）ジョブクラフティング研修　ご紹介＆体験セミナー
　　　　　　　　～目の前の仕事の人間関係に創意工夫を凝らし、モチベーションを高める～

人事・教育ご担当者向けイベント　HRフェス2021
「企業と社員の持続的成長を実現する～キャリア自律、D&I、ニューノーマル時代のスキル～」
https://www.nipponmanpower.co.jp/hr/fes2021/

＜株式会社日本マンパワー　会社概要＞
代表者： 加藤 智明（かとう ともあき） 設立： １９６７年９月
資本金： １億円 　　　　 従業員数： 約２４０名
所在地： 東京都千代田区神田東松下町４７-１（本社）
事業内容： 教育研修事業、人材サービス事業、行政事業など

本件の取材・サービスに関するお問い合わせ先
株式会社日本マンパワー　広報担当
担当：荒川　[e-mail]

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