サイバーリンクス、2024年度は最大8.1%(全社平均3.5%)となる定期昇給を決定
PR TIMES / 2024年4月8日 16時15分
今後は職務・職種等に応じたスキル評価が、より適切に待遇に反映される報酬体系の見直しを実施するなど持続的な待遇向上を図り、従業員エンゲージメント、採用競争力の向上を推進予定
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/76099/55/76099-55-afbe088cb41c9619a25aa25a23e0d0e8-1422x886.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社サイバーリンクス(本社:和歌山県和歌山市、代表取締役社長:東 直樹)は、職務や職種等に応じた適正な待遇となることを鑑み、2024年度は最大8.1%(全社平均3.5%)となる、定期昇給による給与水準の引き上げの実施を決定しましたのでお知らせいたします。
1.待遇改善実施の背景
当社は、人的資本投資を中期経営計画の重点課題と位置づけ、WorkSmart「一人ひとりが主役 ~健康で活き活きと働きがいのある職場づくり~」をビジョンに、一人ひとりが心身ともに健康で、能力を最大限に発揮できる、豊かに、効率よく働ける環境整備に取り組んでいます。
2024年度は昨年のベースアップに続き、最大8.1%(全社平均3.5%)となるの定期昇給の実施を決定いたしました。
今後、職務、職種等に応じたスキル評価がより適切に待遇に反映されるよう、賃金体系から見直しを実施するとともに、持続的な待遇向上を図り、従業員エンゲージメントや採用競争力の向上に努め、より一層の企業価値向上を推進してまいります。
2.実施の概要
(1)定期昇給
2024年4月より、全社平均3.5%、最大8.1%の賃上げを実施
(2)その他の人的資本投資(2024年度予定)
・賞与月数の引き上げ(2年連続)
・企業型確定拠出年金(企業型DC)掛金の拠出率の引き上げ(2022年度に続き2回目)
3.福利厚生充実の取組
当社は、今後も社員一人ひとりが、活躍し続けられる環境づくりに取り組んでまいります。
【これまでの取組】
[表: https://prtimes.jp/data/corp/76099/table/55_1_f7b023b04a7e5968bf7a3f0b36c3d3a4.jpg ]
(注)記載の情報は、発表日現在のものです。発表後予告なしに内容が変更されている可能性がありますので、あらかじめご了承ください。
企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ
この記事に関連するニュース
-
【フィード・ワン】「従業員エンゲージメントの高い会社」を目指した人事制度改革と人的資本投資の拡大
PR TIMES / 2024年4月22日 13時15分
-
高千穂交易、新卒初任給を最大で5万2,000円引き上げ
PR TIMES / 2024年4月17日 16時15分
-
オカムラがベースアップ12,000円を含んだ7.30%相当の賃上げ、年間賞与が6.4カ月(平均約215万円)の見込み、大卒初任給は25万円へ引き上げ
PR TIMES / 2024年4月16日 14時45分
-
高千穂交易、人的資本投資を強化し、社員の平均年収が上昇
PR TIMES / 2024年4月12日 15時15分
-
【人的資本経営】エンゲージメントスコアと財務指標に一定相関・連動を確認
PR TIMES / 2024年4月5日 14時45分
ランキング
-
1日銀がこれほどまで円安を「無視」する3つの理由 「為替は管轄外」では、結局うまくいかない?
東洋経済オンライン / 2024年5月4日 9時30分
-
224年度の企業倒産、1万件超か 原材料高、人手不足が収支圧迫
共同通信 / 2024年5月4日 15時30分
-
3相鉄線「屈指の閑散駅」ついに一新へ! 大幅イメチェン&新改札も 完成時期は?
乗りものニュース / 2024年5月4日 8時42分
-
4箱根にフロントもない「無人ホテル」開業 〝不便さ〟感じる? 記者が体験してみた
カナロコ by 神奈川新聞 / 2024年5月4日 18時38分
-
5過度な動き「ならす必要も」=円安、介入コメントせず―鈴木財務相
時事通信 / 2024年5月3日 23時51分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください