2012年 新社会人の意識調査（マクロミル）

■新社会人の７割が就職先に「満足している」
■職場の先輩に「ジェネレーションギャップを感じる」半数
　世代差を感じるのは‘平成生まれ・ゆとり世代’と若者扱いされたとき
■勤務時間以外の上司とのコミュニケーション「必要だと思うが負担」６割

株式会社マクロミル（本社：東京都港区、代表取締役会長兼社長：杉本哲哉）は、
2012年4月より働き始めた全国の新社会人（会社員・公務員）を対象に、
「新社会人の意識調査」を実施いたしました。
調査手法はインターネットリサーチ。
調査期間は2012年5月10日（木）～5月11日（金）。
有効回答数は500名から得られました。
対象者全員が「平成生まれ」となった今年の新社会人の意識を探りました。
なお、本調査は2008年から実施、今年で5回目となります。


【調査結果概要】
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【１】新社会人の７割が就職先に「満足している」
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2012年度の新社会人を対象に、現在の勤務先にどの程度満足しているか尋ねたところ、
「満足」という回答が21%、「どちらかといえば満足」が49%となり、
合計で70%が満足している結果となりました。
職場に満足しているポイントについて尋ねると、「人間関係がよい」が最多で60%、
次いで「職場の雰囲気が自分に合う」49%がトップ2 でした。
「現在の勤務先の満足度（満足＋どちらかといえば満足）」と
「勤務先が第何希望だったか」を時系列で比較してみると、
今回の満足度は70%と、2011年調査と比較すると8ポイント下降しているものの、
2009年調査と同レベルになっています。一方「勤務先が第何希望だったか」をみると、
第１希望は年々下降傾向にあり今回は40%と最も低くなっています。

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【２】職場の先輩に「ジェネレーションギャップを感じる」半数
　　　世代差を感じるのは‘平成生まれ・ゆとり世代’と若者扱いされたとき
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職場の先輩たちの立ち居振る舞いを見たり、話をしているときに
「ジェネレーションギャップ」を感じることがあるか尋ねたところ、
「ある」と回答した人は49％と約半数を占めました。
また、どのようなときにジェネレーションギャップを感じるか尋ねたところ、
「平成生まれ、ゆとり世代などと若者扱いされたとき」が20%で最も多く、
次いで「好きな芸能人やアイドル、昔のドラマやアニメの話題になったとき」が16%、
「カラオケで懐メロなど知らない曲を聞いたり、昔の音楽の話題になったとき」が14％となっています。

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【３】勤務時間以外の上司とのコミュニケーション「必要だと思うが負担」６割
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社内のコミュニケーションを深めるために
勤務時間以外のコミュニケーションが必要かどうか尋ねたところ、
9割以上の人が「必要」と回答しました。
一方で、相手が上司の場合「必要だと思うが、負担を感じる」という回答が57%、
「先輩」の場合は48%、「同期入社の同僚」の場合は24%と、
上司・先輩に対してのコミュニケーションに負担を感じている人も多いようです。
　実際に、上司に対して勤務時間以外でどのようなコミュニケーションをとっているかを尋ねると、
「昼食時に話をする」「飲みに行く」が各々34%となりました。
同期入社の同僚ではそれ以外に「メール」「休日に会う」「SNSやツイッター」
などの方法でコミュニケーションをとっていました。


■ 調査概要
調査方法：インターネットリサーチ
調査地域：全国
調査対象：1989年～1990年生まれで2012年に新社会人となった会社員・公務員（マクロミルモニタ会員）
有効回答数：合計500サンプル（男性250サンプル、女性250サンプル）
調査日時：2012年5月10日（木）～5月11日（金）
調査機関：株式会社マクロミル


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