誰もがありのままの自分でいきいきと働ける社会を実現するために。世界39ヵ国のランスタッドが実施したED＆I推進事例レポートを公開

世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社を目指し、グローバルと各国で実施した取り組みをまとめた「エクイティ、ダイバーシティ&インクルージョンレポート2023」を公開



総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区　代表取締役社長　猿谷哲）は、8月21日より、2023年に世界39か国で展開したED&I*¹推進活動をまとめた「エクイティ、ダイバーシティ & インクルージョンレポート2023」（日本語版）を公開いたします。世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社を目指すという、グローバル企業として共通のビジョンを掲げるとともに、各国のランスタッドがそれぞれの地域の課題に向き合い、ときには志をともにする外部との連携を図りながら、多種多様な新たなチャレンジを続けている様子が綴られています。

公平性の実現はビジネス上の必須課題となった現代
世界3万5,000人以上を対象に調査したランスタッドの2023年ワークモニター・レポート*²によると、働き手は帰属意識を持ちたいと考えており、公平な環境で働くことが重要な要件となっています。今日のような人材不足の市場において、公平性はもはや「あればいい」ものではなく、すべての人の競争条件を公平にする、重要なビジネス上の必須事項です。ランスタッドはすべての労働者が活躍できるよう、公平な機会を提供することに積極的に取り組んでおり、世界の事例が掲載された本レポートはそうした課題に関心のある方々にとって、特にジェンダーギャップ指数2024で118位に沈んでいる日本において、示唆に富んだ内容となっています。

グローバルゴールと各国の課題、それぞれに向き合った幅広い活動事例を紹介
世界的には「ジェンダー公平性」、「LGBTQ＋インクルージョン」そして「障害者インクルージョン」を３つの主要ゴールとして掲げるとともに、ジェネレーション、多民族など、幅広い視点でED＆Iの課題に向き合う状況とそれぞれの活動を紹介しています。また、高年齢従業員やシルバー労働者の話題にも力を入れるドイツ、歴史的に排除されてきたコミュニティから人材を雇用したインド、前科のある個人を支援し、収監の影響を受けている家族を支援するためのBRG*³を立ち上げた米国・カナダ、先住民へのキャリア教育やインクルージョンについて積極的な活動を行うオーストラリアなど、各国独自の先進的な取り組み事例も紹介しています。

障害者も健常者と同じ仕事で活躍する全国お仕事紹介センターなど、日本の取り組みも
日本での取り組みとしては、全国お仕事紹介センター（NJC）で約60％を占める障害を持つ従業員が、健常者と同様に、求職者と求人案件のマッチングの仕事を担当し活躍している障害者インクルージョンの事例や、在日オランダ王国大使館と協力し、日本における女性のエンパワーメントに関するラウンドテーブルを開催したジェンダー公平性の事例、そして小学生向けのキャリア教育支援を行った地域社会との共生の事例が紹介されています。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/4185/226/4185-226-b31d400696a257ce545e9df3f4c597f5-900x694.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]




■ランスタッド「エクイティ、ダイバーシティ&インクルージョンレポート2023」は 下記からご覧ください。
日本語版：下記からダウンロードできます。https://services.randstad.co.jp/download/form/edi2023
英語版（オリジナル）： https://services.randstad.co.jp/download/form/edi2023_en

ランスタッドN.V.　CEO　サンダー・ファン・ト・ノールデンデのコメントランスタッドには豊かな歴史とインクルージョン（包括性）の文化があり、それは世界最大の人材会社としてグローバルに展開していることにも反映されています。2023年、ランスタッドはこれらの基盤の上に、「最も公平で専門性を備えた人材サービス会社」および「partner for talent （人材に寄り添う真のパートナー）」を目指すというビジョンを掲げました。ランスタッドは、あらゆる地域の従業員、人材、クライアントから、選ばれるパートナーとして信頼されることを望んでいます。


[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/4185/226/4185-226-213b75441084150de80bc7b4eac66f15-2095x2700.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]



*¹ ED＆I　エクイティ - 公平性、ダイバーシティ - 多様性、インクルージョン - 包括性
*² 2023年ワークモニター・レポート https://services.randstad.co.jp/download/form/work-monitor-2023-report　
*³ BRG　Business Resource Group　会社のリソースを使ってED&Iのために活動する社員グループ


■ ランスタッドの会社概要
[社　　名]　ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設　　立]　1960年10月
[代　　表]　サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地]　オランダ
[従業員数]　46,000人
[売　　上]　3兆9,949億円(254億2,600万ユーロ) 2023年度実績(12月決算) （人材サービス業として世界最大*⁴）
[資 本 金]　 7,384億6400万円(47億ユーロ) 2023年12月末時点
[事 業 所]　世界39の国と地域
[事業内容]　総合人材サービス
[URL]　https://www.randstad.com/
(1ユーロ157.12円換算/ 2023年12月末時点)
*⁴Staffing Industry Analysts 2021、人材サービス企業売上ランキングより

■ ランスタッドについて
ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材不足の世の中にあっても、人材に寄り添う真のパートナー（Partner for talent）として、4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じクライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。また人々が有意義な仕事につき、それぞれが適切なスキルを身につけ、職場に目的と居場所を見出す手助けをします。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い、より持続可能な未来の実現に貢献します。

オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約40,000人の社員が働いています。2023年には、200万人の人々の就職を支援し、254億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com

■ Award/表彰ほか
・Great Place to Work(R) Institute Japanより「働きがいのある会社」に2年連続認定(2023年9月）

・LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を3年連続受賞
・ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
　プロフェッショナルサービス部門　9年連続選出（人材サービス企業として唯一）
・「D＆Iアワード2023」より最高評価のベストワークプレイスに2年連続認定 (2023年12月）


■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
- ランスタット゛・エンフ゜ロイヤーフ゛ラント゛2024 　https://services.randstad.co.jp/download/form/ebr_globalreport2024
- ランスタット゛ワークモニターレホ゜ート　(下記のリンクよりダウンロードいただけます）https://services.randstad.co.jp/download/form/work-monitor-2023-report
- ランスタット゛法人向けフ゛ロク゛「WorkforceBiz」　https://services.randstad.co.jp/blog
- ランスタット゛個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」　https://www.randstad.co.jp/careerhub/



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