ケアパートナー次世代認定マーク「くるみん」取得

PR TIMES / 2020年11月10日 14時45分

子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定

大東建託グループの介護・保育事業会社である、ケアパートナー株式会社（本社：東京都品川区　代表取締役社長：白井孝和）は、２０２０年９月１６日に、厚生労働大臣より次世代育成支援対策推進法に基づく一定の基準を満たした企業として「くるみん」認定を受けましたのでお知らせします。

「くるみん」認定とは

「くるみん認定」とは、２００５年施行の次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づき、従業員の仕事と子育ての両立のための行動計画を策定・実施するなど、一定の要件を満たした企業を子育てサポート企業として認定する制度です。企業認定は１０項目の認定基準で行われ、ケアパートナーは全ての基準を満たし初の「くるみん」認定を取得しました。認定企業は全国で３,４４１社（東京では１,１４９社）※です。　※２０２０年９月末時点

【１０項目の認定基準】
[画像1: https://prtimes.jp/i/35668/262/resize/d35668-262-932820-0.jpg ]

１.行動計画の策定
２.行動計画の期間
３.行動計画の実施と目標達成
４.行動計画の周知
➄男性従業員における育児休業や育児休暇の取得割合
６.女性従業員における育児休業や育児休暇の取得割合
➆労働時間の短縮や始業時刻の変更等の措置
８.労働時間に関する事項
➈労働時間、有給休暇、働き方に対する措置
１０.コンプライアンス遵守

■参考URL：厚生労働省　くるみん認定とは
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html

認定基準を満たした主な取り組み

[画像2: https://prtimes.jp/i/35668/262/resize/d35668-262-653466-1.png ]

ケアパートナーでは、様々な施策を通して従業員の仕事と子育ての両立支援に取り組んでいます。２０１８年には「イクメン応援プロジェクト」※を立ち上げ、男性の育児休業取得を促進しました。その他、勤務時間の上限設定など労働時間短縮を目的とした取り組みをを推進し、今回の取得に至りました。

※「イクメン応援プロジェクト」とは
男性従業員の育児休業取得を促進するため、モデルケースとなる男性従業員を募集し、育休を取得した男性従業員に「お祝い金」、その男性従業員と一緒に働くチームメンバーに「イクメン協力金」を支給するほか、育休を取得した男性従業員に社内の広報活動に協力してもらう取り組み。

今後について

ケアパートナーでは、介護業界や保育業界を通じて高齢化社会や待機児童といった社会課題の解決に寄与するサービスを継続して提供していくためには、職場環境の整備や組織の活性化が重要であると考えています。今後も、「くるみん」認定法人として、従業員一人ひとりのワークライフバランスを重視し、仕事とライフイベントを両立しながらキャリアアップができる職場環境の実現を目指してまいります。

会社概要

ケアパートナー株式会社
代表取締役社長　：白井孝和
本社所在地　　　：東京都品川区南大井６丁目２０番１４号
設立　　　　　　：１９９９年２月１日
資本金　　　　　：１億円
主な業務　　　　：介護事業、保育事業
従業員数　　　　：２,８８４名（２０２０年１０月１日時点）
ホームページ　　：https://www.care-partner.com/

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