20代求職者に「上司に希望する育成方法」について調査

1位「強みや個性の活用」が過半数、2位「キャリア希望の理解と支援」

企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイックは、フリーター・既卒・第二新卒向けの就職支援サービス「ジェイック 就職カレッジ(R)」に登録する20代の求職者に対して行った「上司に希望する育成方法」に関するアンケート結果を発表します（回答者数：136名、調査期間：2024年2月1日～3月5日）。



■「上司に希望する育成方法」1位：「自分の強みや個性を活かしてくれる」が過半数を占める
「正社員として就職した場合、上司にどんな風に育成してもらいたいですか？最も当てはまるものを1つ選択してください」と質問したところ、「自分の強みや個性を活かしてくれる」が52.2%、「今後のキャリア(職歴・経験)希望を理解し、その目標達成を支援してくれる」が24.3%、「仕事を細かく管理し、指示してくれる」が16.9%、「その他」が2.9%、「多くを語らず、背中(上司の仕事ぶり)で示してくれる」が2.2%、「𠮟咤激励(叱るように励まし、奮い立たせる)してくれる」が1.5%となりました。
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■「上記を選択した理由」：1位「安心して働きたいため」(45.3％)
「上記を選択した理由として、当てはまるものを2つまで選択してください」と質問したところ、1位「安心して働きたいため」が45.3%、2位「自分らしく働きたいため」が43.1%、3位「楽しく働きたいため」が32.8%、4位「スキルアップ／成長したいため」が31.4%、5位「ミスや失敗を予防したいため」が14.6%、6位「今後望むキャリアを実現したいため」が13.9%となりました。
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今回の調査結果について、20年以上にわたり企業の人材育成や採用支援に携わっている、当社常務取締役の近藤は、次のように述べています。


「『上司に希望する育成方法』は、『強みや個性の活用』や『キャリア希望の理解と、その目標達成の支援』が上位となり、『背中で示す』や『叱咤激励する』といった、かつて主流であった育成方法は下位となったことから、現代の20代若手社員に対する育成手法は、これまでと比較しアップデートを行う必要性があることがわかりました。


また『上記育成方法を希望する理由』については、『安心して働きたいため』や『自分らしく働きたいため』が上位となりました。当社が20代・30代に対して行った『働き続けたい職場の条件調査』(※)において、『気軽に報告や相談ができる』や『社員に丁寧に教育を行っている』が上位の回答となったことからも、現代の20代若手社員は、心から安心できる人間関係の中で、自分らしさや強みを発揮し活躍できる職場環境を求めていると言えます。


このような就業意識に沿った職場環境を作ることは、若手社員のエンゲージメントを向上させ、定着・活躍を促進することに繋がります。そのため20代の部下を持つ管理職や上司は、リーダーシップとフォロワーシップを同時に発揮する必要があります。同時に発揮するために必要となるのが、説明力や説得力ではなく対話力です。


部下との対話を重ねる中で、一人ひとりの強みを見出すことが出来るようになります。対話を通じて見出した部下の強みを活かせるような助言を行ったり、部下の強みに適している業務内容を新しく任せたりする、といった関わりができるかどうかで、部下の定着率や活躍度合いが大きく変わるでしょう。」


(※)当社が2023年9月に公開した調査結果「働き続けたい職場の条件調査」より
https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-2433/


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近藤 浩充／株式会社ジェイック 常務取締役 教育事業部長
大学卒業後、情報システム系の会社を経て入社。IT戦略事業部長、経営戦略室長、教育事業部長、若手の採用・就職支援を行うカレッジ事業部長を経て現職。若手求職者の傾向と企業の採用・育成課題の双方を知る立場から、当社の若手求職者向け就活研修・企業向け教育研修を監修するほか、一般企業、金融機関、経営者クラブ、高校などで、若手の採用や育成、キャリア形成等についての講演も多数行っている。



【調査概要】
調査名称：「上司に希望する育成方法」に関するアンケート調査
調査対象：当社サービスに登録した20代求職者
調査機関：自社調査
調査方法：Webアンケート
調査期間：2024年2月1日～3月5日
回答者数：136名


■ジェイック 就職カレッジ(R)概要
フリーター・既卒・第二新卒者向けの、就職と就職後の活躍を見据えた教育融合型の就職支援サービスです。個別の就職相談、就職支援の講座、優良企業最大20社と会える集団面接会までをワンストップで無料提供しています。2005年のサービス提供開始以来、33,000名以上(※)の就職支援実績があります。
※2005/5/1～2023/4/30の弊社主催の面接会参加人数
▶求職者向け公式ホームページ　https://www.jaic-college.jp/sales/


■会社概要
代表取締役：佐藤　剛志
設立　　　：1991年3月
資本金　　：2億6,188万円（2023年7月末現在）
本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F(東京本社・受付)
事業所　　：東北、名古屋、大阪、広島、九州、熊本オフィス、上海ジェイックマイツ
事業内容　：フリーター・既卒・第二新卒者向けの就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ(R)」　
中退者の就職・採用支援サービス「ジェイック 中退就職カレッジ」　　
新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ(R)」
新卒ダイレクトリクルーティング「Future Finder (R)」
企業向け教育研修事業
URL　　　 ：https://www.jaic-g.com/
既卒向け就職支援サービス：https://www.jaic-college.jp/
新卒向け就職支援サービス：https://shinsotsu.jaic-college.jp/lp/2023/
企業向け採用支援サービス：https://www.jaic-g.com/service/adoption/
企業向け教育研修サービス：https://www.jaic-g.com/service/education/
採用×教育チャンネル 「ＨＲドクター」：https://www.hr-doctor.com/


【お問い合わせ先】
株式会社ジェイック 　担当：松尾
E-mail： [e-mail]　TEL [phone]　 FAX [phone]

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