雇用保険の適用対象を10時間以上へ拡大：「賛成」が「反対」の約3倍／「どちらとも言えない」54.1%

「希望条件に影響ない」32.8%、「給与高くしたい」27.6%　～しゅふＪＯＢ総研～

仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層の実情や本音を探る調査機関『しゅふＪＯＢ総研』（運営会社：株式会社ビースタイル ホールディングス　本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦）は『雇用保険の適用対象拡大』をテーマに、仕事と家庭の両立を希望する主婦・主夫層にアンケート調査を行いましたので以下にご報告します。（有効回答数:536件）



■調査結果概要
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/3176/table/914_1_496bad77bb1676d8bba5206df4cf3ca8.jpg ]


１．雇用保険の適用対象を10時間以上へ拡大すると「知らなかった」76.7%
[画像1: https://prtimes.jp/i/3176/914/resize/d3176-914-b1393bebb780ebc271f5-7.png ]

２．適用対象が拡大された場合の仕事の希望条件「影響はない」32.8%
[画像2: https://prtimes.jp/i/3176/914/resize/d3176-914-0671b0f5ad39fe625e7e-0.png ]

３．雇用保険の適用対象拡大への賛否：「どちらとも言えない」54.1%
[画像3: https://prtimes.jp/i/3176/914/resize/d3176-914-7e34bbb30f886df12bea-0.png ]

４．フリーコメントより
◇フリーコメントより抜粋（年代：就業形態）

＜雇用保険の適用対象が10時間以上の人まで拡大されることについて「賛成」と回答した人＞
・失業した際に、今までより多くの人が失業保険を利用出来るから（60代：今は働いていない）
・短時間の非正規雇用でも守ってもらえる（40代：パート/アルバイト）
・働いている以上、雇用保険が適用されるのは当たり前だと思う（50代：正社員）
・保険は働く全ての人を守るものであって欲しい（20代：正社員）
・週10時間程度の基準なら、もらえる金額もしれているけど、就活においては、そのしれている金額でもどれだけありがたいかを知っているので（50代：SOHO/在宅ワーク）
・10時間でも20時間でも、労働時間に関係なく働いている人は守られるべきかと思います（40代：契約社員）
・扶養範囲を意識すると２０時間働けなかったので、雇用保険に入りたくても入れなかった（50代：派遣社員）
・就業が終了した際に雇用保険に入っていれば、条件に合えば給与が出されたり、資格取得補助制度が使えたりするため（40代：今は働いていない）
・雇用保険があることで転職活動がしやすくなるため。アルバイトパートも無給だと転職活動がしにくいため（40代：パート/アルバイト）
・給与が上がるのであれば賛成、上がらないのであれば悩ましいところ（40代：フリー/自営業）

＜雇用保険の適用対象が10時間以上の人まで拡大されることについて「反対」と回答した人＞
・育児を優先させたいので時短にしているが、保険料支払いによってお給料が減ってしまうのは困る（40代：パート/アルバイト）
・アルバイトや短時間のパートを希望する人にとっては必要のない制度だと思う（50代：派遣社員）
・扶養内パートでも、何年か働いて雇用保険はもらえるとは思うが、そもそも１０時間以上のパート、アルバイトで手続きにハローワークなどへ行くのが手間だと思う。|また、育児中で何とか捻出して働いているところに、雇用保険代を天引きされると単純に手取りも少なくなるし、雇う側も手続きの負担がかかるのではないかと思う（40代：パート/アルバイト）
・短すぎる（60代：パート/アルバイト）
・わたしには別にいらない（30代：今は働いていない）
・よくわからないが、保険となると保険料が引かれるイメージがある。パート、アルバイトまで、そこまでやらなくてもいいと思う。任意にした方がいい（50代：パート/アルバイト）
・とれるところから搾り取るのはやめてほしい。働く時間が少ないのには理由もある（40代：パート/アルバイト）
・短時間勤務なので、雇用保険の恩恵より、手取りが多い方が良いから（50代：今は働いていない）
・なぜ週10時間程度の人を加入させるのか意味が分からない（40代：パート/アルバイト）
・増税のイメージ。手取りが確実にへる（50代：派遣社員）

＜雇用保険の適用対象が10時間以上の人まで拡大されることについて「どちらとも言えない」と回答した人＞
・それぞれのニーズがあるから良し悪しは一概に言えないのでは（30代：今は働いていない）
・雇用保険は働く人全員に適用したほうが働きやすいと思う（50代：パート/アルバイト）
・影響がわからないから（60代：派遣社員）
・財政難だからだろうがメリットがいまいちわからない。アルバイトでも失業保険がもらえるのか？（50代：今は働いていない）
・保険適用対象が広がるのは問題ないと思うが、必要としているか否かは確認されないのか疑問に思うから（30代：今は働いていない）
・パートで10年近く雇用保険を払ってるが、払う必要性があったのか、今だに疑問だから（50代：パート/アルバイト）
・現在、雇用保険適用外で働くパートさんが職場におり、保険適用外を望まれているため、他の従業員へ負担が増える可能性が高くなるかもしれないので（40代：パート/アルバイト）
・線引きをする仕組み自体に問題があるように思う。１時間でも働いたら保険料を払う＋時間数に比例して料率を低～高くする、などもっと様々な方法を議論すべきでは？（50代：今は働いていない）
・保障が増えることには賛成だが、10時間以上20時間以下の勤務条件の扶養内勤務者にとって手取りが減ることは切実（40代：パート/アルバイト）
・それによって失業保険が受給可能になるのは良い点かと思うが、詳細を知らないのでそれ以上の判断が出来ない為（50代：パート/アルバイト）

■しゅふＪＯＢ総研 研究顧問 川上敬太郎より
[画像4: https://prtimes.jp/i/3176/914/resize/d3176-914-38761a0b921b32d05445-4.jpg ]

政府は雇用保険の適用対象について、1 週間の所定労働時間が 20 時間以上の人から10時間以上の人へと拡大する方針を示し、国会で審議されています。雇用保険の適用対象拡大について知っていたか就労志向の主婦・主夫層に尋ねたところ、「知っていた」と答えた人は2割強に留まりました。続けて「雇用保険の適用対象が10時間以上にまで拡大された場合、あなたが仕事する際の希望条件に影響はありますか」と質問すると最も多かったのは「希望条件に影響はない」で32.8％。次いで「制度をよく知らないのでわからない」28.5％、「今より給与を高くしたい」27.6％と続きました。影響がないと考える人が最も多いものの、給与を高くしたいという希望が3割近くあります。

　さらに、「あなたは、雇用保険の適用対象が10時間以上の人まで拡大されることについてどう思いますか」と尋ねると、過半数が「どちらとも言えない」と回答した一方、「賛成」が33.2％、「反対」が12.7％と賛成と回答した人が反対の3倍近くになりました。雇用保険の適用対象拡大を前向きに受け止めている人が多いようです。フリーコメントには、賛否両論様々な声が寄せられました。「失業保険を利用出来る」ことにメリットを感じる声がある一方で、「手取りが確実にへる」という声、「それぞれのニーズがある」とする声なども聞かれました。2028年10月に予定される施行に向けて、雇用保険に加入することでどのようなメリットを享受でき、どの程度の負担が想定されるのかといった基本的な情報をわかりやすく伝える必要があると考えます。

[表2: https://prtimes.jp/data/corp/3176/table/914_2_c76d2d3586ae419038e618acde93c443.jpg ]


[表3: https://prtimes.jp/data/corp/3176/table/914_3_272829522fdea166245732dbca20ef01.jpg ]


＜しゅふＪＯＢ総研について＞
[画像5: https://prtimes.jp/i/3176/914/resize/d3176-914-97f96a2ef719514d8da6-3.png ]

「結婚・出産などのライフイベントに関わらず、もっと多くの女性が活躍できる社会をつくりたい」
そんな志から始まった2011年設立の研究所です。ライフスタイルと仕事の望ましいバランスに対する社会の理解を高め、女性のみならず誰もが働きやすい職場をより多くつくっていくために、定期的なアンケート等の調査を実施し結果を社会に発信しています。
※過去の調査結果はこちら⇒https://www.bstylegroup.co.jp/news/shufu-job/
※しゅふＪＯＢ総研は、東京大学SSJDAに過去の調査データを寄託しています⇒http://bit.ly/2n8jHIJ

＜ビースタイルグループについて＞
[画像6: https://prtimes.jp/i/3176/914/resize/d3176-914-bb412d6bec5dcba5d9b3-5.png ]

https://www.bstylegroup.co.jp/
『時代に合わせた価値を、創造する。』という存在意義 -PURPOSE- のもと、その時代の社会問題や人々の不便を革新的な事業によって解決しようと取り組んでいます。創業以来、しゅふの雇用をのべ18万人以上創出してきた「しゅふＪＯＢ」や多様な働き方×ハイキャリアを実現する「スマートキャリア」など人材サービス事業を主軸に、業務自動化支援にも取り組み、 使命 -MISSION- 『「はたらく」をもっと、しあわせに。』を、人と仕事の適材適所によって実現してまいります。

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