令和６年度東京都職員採用試験へ適性検査（SPI３）を導入します！

PR TIMES / 2023年9月6日 18時40分

～民間企業への就職を考えているあなたにも！東京都職員I類Ｂ採用試験（新方式）が更に受けやすくなります～

東京都職員採用試験のうち、専門試験・論文がない試験区分である「新方式」の試験内容について、教養試験（択一）に代えて、民間企業の採用において広く活用されており、公務員試験のための特別な準備を必要としない適性検査（SPI３）を導入します！

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■導入の背景等
　東京都は、あらゆる領域で課題の解決に挑戦しています。それには、これまでの行政の枠ややり方にとらわれない、新しい個性と可能性が必要です。そこで、民間企業への就職希望者や様々な学部出身者など幅広い層の受験を更に促すため、東京都人事委員会が実施する令和６年度東京都職員採用試験（I類Ｂ新方式）において、「適性検査（SPI３）」を導入します。

　適性検査（SPI３）は、「コミュニケーション力」「思考力／判断力」「新しい知識の吸収力」「応用力」などの基礎になる能力を測定する検査で、民間の就職活動で広く活用されています。
当該検査の導入により、公務員試験のための特別な準備が不要となるため、民間企業との併願や、民間企業からの転職がしやすくなります。東京都職員採用試験への申込者増加を期待します。

■適性検査導入の概要
〇　対象となる試験
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　　※22歳から29歳の方を対象に、大学卒業程度の能力実証を行う採用試験

〇　時期
　　令和６年度春期に実施する採用試験から

〇　内容
　　一次試験における「教養試験（択一）」に代えて、「適性検査※」を導入
　　※SPI３（GAT-U）：マークシート型の基礎能力検査

　【I類Ｂ新方式（行政・ＩＣＴ）】
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■その他
※　I類Ｂ採用試験（新方式）とは、専門試験・論文を課さない試験方式です。

　　【直近５年の最終合格者数】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（単位：人）
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※ＩＣＴは、令和２年度から実施

※　I類Ｂ採用試験（一般方式）は、引き続き、従来の試験科目で実施する予定です。
※　令和６年度採用試験（選考）の日程等は、別途お知らせします。
※　採用試験（選考）に関する情報は、東京都職員採用ホームページで提供しています。
　東京都公式ホームページの「職員採用（トップページ下部）」からもアクセスできます。

〇　東京都職員採用ホームページ　https://www.saiyou2.metro.tokyo.lg.jp
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【問合せ先】
人事委員会事務局試験部試験課
電話　03-5320-6952～4

都庁は性別によらず、誰もが活躍できる職場です！
○都庁の男性育業取得率が初めて50％超達成・新目標は90％
○日経WOMAN「企業の女性活用度調査」で都庁が２位相当

「シン・トセイ重点強化方針2023」にも掲載（P25・26）しています。
URL：
（P25）https://www.seisakukikaku.metro.tokyo.lg.jp/basic-plan/shintoseizyutenkyouka2023/index.html#page=25
（P26）https://www.seisakukikaku.metro.tokyo.lg.jp/basic-plan/shintoseizyutenkyouka2023/index.html#page=26

P25　　　　　　　 P26
[画像6: https://prtimes.jp/i/52467/4624/resize/d52467-4624-5d8f8b051d21f8e5b9b6-8.png ]

[画像7: https://prtimes.jp/i/52467/4624/resize/d52467-4624-5d8f8b051d21f8e5b9b6-8.png ]

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