45歳課長、悩む若手部下に「飲みに行くか！」と気にかけたら…辞めてしまった。告げられた“理由”に困惑

昔話をしたいときは、失敗でマウンティングする
BEFORE　俺の若い頃はね……
AFTER　これは本当に大失敗だったんだけど……

◆理想の上司・先輩像は「フリーザ様」

そして、何より大切なのが、ポジティブなフィードバックを散りばめること。

「実は『ドラゴンボール』のフリーザ様が理想的。たしかに彼は冷酷なキャラクターではありますが、部下に対しても敬語を使ううえに説明が丁寧で論理的。さらに、ドラゴンボールを集めた部下には『すばらしいですよ』『あなたたちを呼びよせたかいがありましたね』と具体的に褒めています」

さらに、小竹氏が『理想の上司・先輩』と考えるキャラクターはフリーザ様だけにはとどまらない。下記参考に、ソフト老害化を防ぐためのロールモデルとして心に止めても良さそうだ。

●フリーザ（『ドラゴンボール』）
……誰に対しても敬語で、具体的に褒めてねぎらう
●リヴァイ兵長（『進撃の巨人』）
……目線を合わせて是々非々（ニュートラルな視点）で判断する
（ただの虚勢では見透かされる可能性もあるので要注意）
●マーヴェリック（映画『トップガン マーヴェリック』）
……自ら汗をかくことをやめない姿勢。口で語るより、背中で語る
●葛城ミサト（『新世紀エヴァンゲリオン』）
……実力があるけど勇気がないだけの人には、挑ませる

「誰かに仕事を振る立場にある人であれば、誰もがソフト老害になり得るという、大変な時代になってきているなと思います。しかしながら、強い言葉も時には必要です。言葉のアクセルとブレーキの両方を使って、時代を前に進めていきましょう」

時代の変化に臆することなく、固定観念に縛られず、働き方と言葉を更新して、同僚からの印象もアップデートさせたいところだ。

【小竹海広氏プロフィール】
おだけみひろ●コピーライター。外資系広告代理店のコピーライターを経て、現在は都内広告会社でクリエイティブディレクターに。著書に『言葉のアップデート術』（クロスメディア・パブリッシング）がある

取材・文／週刊SPA！編集部

―［[老害グレーゾーン]の実態］―