中高年の”コネ入社”は地獄への入り口？入社後に「給料3割カット」「クズ幹部の尻ぬぐい」など悲惨な目に遭うことも

最後に紹介するのは、コネで幹部として転職した人の例だ。幹部待遇としては当初に提示された給与は少なかったそうだが、希望条件を伝えると気前よく高い給与を払ってくれたという。

だが、それも長くは続かなかった。次々と降ってくる無理難題。当然、仕事内容も事前の話とは違い、法律に抵触するようなクビ切りをさせられたことも。十分に対応しきれずにいると、ある日その人は社長に呼び出され、過去に遡って給料を3割カットされたそうだ。コネ入社なので無理を言っても従うと社長は思っていたのかもしれない。

◆コネを生かせるのは転職だけじゃない

通常の求人応募に対して、ズルのような印象があって批判的な見方をされやすいコネ入社は、求職者と求人企業双方にメリット・デメリットがあり、大きなリスクを抱えやすいことが、悲惨な結末を迎えた事例からわかる。

そもそも通常の選考ルートとは別の「裏口」のように用意されたアンダーグラウンドな手法のため、通常よりもさらにコンプライアンスが守られにくいのかもしれない。

もちろん、コネ入社や何らかのつながりを頼った就職のすべてが悪いわけではない。しかし、批判の対象になりやすい時代となり、普通の採用よりもさらに闇を抱えやすいことは覚えておくべきだろう。

人脈などのつながりの生かし方は、コネ入社だけでなく、通常の転職のあとや独立起業など、令和の現在、かなり多様になっている。シニアの方やシニアに近づいている方も、闇雲に人脈を頼った就職を目指すのではなく、人脈も含めた自身の強みを棚卸しして、60歳の方なら10年後の70歳でも活躍できるようなプランを冷静に計画するべきだろう。

【中島康恵】
50代以上のシニアに特化した転職支援を提供する「シニアジョブ」代表取締役。大学在学中に仲間を募り、シニアジョブの前身となる会社を設立。2014年8月、シニアジョブ設立。当初はIT会社を設立したが、シニア転職の難しさを目の当たりにし、シニアの支援をライフワークとすることを誓う。シニアの転職・キャリアプラン、シニア採用等のテーマで連載・寄稿中