新卒でないと入りにくいが、勤続年数は長い91社 トップの企業は新卒採用占有率が97.8%に
東洋経済オンライン / 2024年2月12日 7時20分
最近の企業の社員採用では、職務内容に合ったスキルを持つ人材を採用する「ジョブ型」を選択する会社が増えてきた。一方で、新卒一括採用などを重視する「メンバーシップ型」を継続する会社も多い。そういった会社では、むしろ新卒でないと入りにくい場合もある。
【ランキングを全部見る】新卒でないと入りにくいが、勤続年数は長い91社
そこで今回は、『CSR企業総覧(雇用・人材活用編)』2024年版の掲載データを使い、2023年4月新卒入社者(一部、通年採用や第2新卒等を含む)と、2022年度の中途採用者数の合計に対して、新卒採用者が占める割合を「新卒採用占有率」として算出した。
このうち採用人数が新卒・中途合計50人以上かつ新卒採用占有率が80%以上、平均勤続年数が15年以上の91社を新卒採用占有率が高い順にランキングした。新卒採用でないと入りにくいが、社員が長く働いている企業の一覧として活用していただきたい。
1位の企業は新卒採用占有率が97.8%
1位は新卒採用占有率97.8%の伊予銀行。愛媛を中心に瀬戸内地方に展開する地方銀行だ。新卒採用人数は135人。中途採用はパートタイマー等からの登用制度により毎年数名を採用している。同行は2022年からジョブ型とメンバーシップ型の要素を融合したコース別人事制度や総合職の専門領域を細分化する「キャリアフィールド」という概念を導入している。
同業では岐阜県西部を地盤とする大垣共立銀行も新卒採用占有率が95.9%で3位にランクイン。同行は新卒採用の選考コースに、特定分野での秀でた取り組みや実績を評価する「バラエティ・タレントコース」を設けている。
2位は96.8%の明治安田生命(新卒採用人数300人、以下同)。「総合職(全国型)」「総合職(地域型)」間の職種変更制度や、結婚・介護等で転居が必要になった場合の勤務地変更制度、結婚・出産・育児・介護等で退職した場合の再雇用制度など、子育てや介護に配慮している点が特徴だ。
以下、4位は四国電力95.7%(67人)、5位はいなげや95.4%(62人)、6位は東北電力95.2%(238人)、7位は三機工業94.7%(89人)、8位は滋賀銀行94.5%(104人)、9位は宝ホールディングス94.4%(51人)、10位はNIPPON EXPRESSホールディングス93.7%(237人)と続く。
新卒採用人数が最も多かったのはスズキ
-
-
- 1
- 2
-
この記事に関連するニュース
-
2024年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキングで中規模部門3位にランクイン!総合・女性・若手3部門でランクインしました
PR TIMES / 2024年7月26日 14時40分
-
「離職率が低い大企業ランキング」トップ100社 単独従業員が1000人以上の会社を対象に調査
東洋経済オンライン / 2024年7月16日 6時0分
-
「男性社員の育休取得率が高い会社」トップ100 「有報」の開示義務化で全体の取得率が急上昇
東洋経済オンライン / 2024年7月11日 6時0分
-
従業員の貢献をたたえるセレブレーション施策、人事は「プロセス」、他職種は「目標達成」への賞賛を重視
PR TIMES / 2024年7月6日 21時40分
-
会社を見切るのが早いZ世代。本音は長く勤めたい? 5年以上長く働きたいと40%以上が回答
PR TIMES / 2024年6月28日 11時45分
ランキング
-
1〈最低賃金1054円に〉過去最大増なのにパート、アルバイトから大ブーイングのワケ「扶養控除ライン据え置きはオフサイドトラップ」「政治家の報酬だけは世界トップクラスだけど、賃金はオーストラリアの半分」
集英社オンライン / 2024年7月26日 18時56分
-
2赤字続きのミニストップ、逆転を狙う新業態は「コンビニキラー」? まいばすけっとに続けるか
ITmedia ビジネスオンライン / 2024年7月26日 6時15分
-
3土用丑のうなぎで嘔吐=京急百貨店
時事通信 / 2024年7月26日 19時32分
-
4「ジェネリックにしますか?」と薬局で聞かれましたが、「新薬」にしました。これって損ですか…?
ファイナンシャルフィールド / 2024年7月26日 8時40分
-
5タワマンで迷子、自分の部屋に帰れない…年金月25万円の69歳父が母と肩を寄せ合い暮らす「子供部屋」に唖然【FPの助言】
THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン) / 2024年7月26日 11時45分
複数ページをまたぐ記事です
記事の最終ページでミッション達成してください
![](/pc/img/mission/mission_close_icon.png)