就活の難関｢集団選考｣取り返せないやりがちNG例 コロナ禍の収束で集団選考が重視される傾向に

面白くないと上からカーテンが降りてきて問答無用で終了という「お笑い番組」と同様、最初に面接官に評価されなかったら、後からのリカバリーは非常に困難です。だから、面接官が一番注目している最初の数十秒、数分こそが大事なのです。

徐々に調子を上げていくのではなく、スタートからエンジン全開で臨まないといけないのが、集団選考を勝ち抜く術だと覚えておいてください。

印象に残っている「高評価だった8人」

リクルーターや人事部長として新卒採用に携わった際、筆者が高評価をつけた中で、特に印象に残っている人（タイプ）を紹介します（企業や採用担当者によって違いはあります）。

① 周りと協調しつつ議論を進めた人

進路を決める大事な選考の場ですが、力みすぎて自分のPRだけに夢中になってしまい、他を顧みない人が多いのが実情です。

・反対意見でも否定せず妥協点を探る

・「●●さんのアイデアは良いですね、皆さんはどうですか？」と、周りに働きかける。

こうしたチームワーク力を発揮できる人は、もちろん高評価です。

② ハキハキとしっかり自分の考えを話せた人

自己主張が苦手な人が多い中、問われている主旨と少々ズレていたとしても、堂々と自分の意見を発言できた人は、やはり好印象でした。

③ ユニークなアイデアを提案できた人

他が平凡なことを言って追随する中で、発表したアイデアに業界・企業研究の成果が詰まっていて他の追随を許さない人。寡黙で口数は少なくても、高評価をつけました。

④ 最後の発表時にプレゼンがうまかった人

議論中はあまりパッとしなかったのですが、最後の最後で発表者に立候補して、限られた時間の中で、グループでまとまった内容を的確に発表できた人が、高評価となりました。

なお、「大半はこういう意見でしたが、私は少し違うと思いました」と、私見を入れる人が散見されます。これは「自分のためなら平気で他を出し抜く自己中人間」として非常にマイナス印象です。やったが最後、そもそも「最後のまとめ」なので挽回不能。絶対にやめましょう。

⑤ 周りに気配りができる人

司会役でなくても、発言できていない人を気にかけ、「この点、●●さんはどう思いますか？」といった発言ができる人も高評価でした。

⑥ 集団面接に参加している姿勢が積極的な人

他の人が話している時、しっかりうなずく、合いの手を打つなど、傾聴姿勢が他と比べて段違いな人は、同僚の採用担当者も高く評価しました。

その人の発言自体はさほど優れたものではなかったのですが、こうした言動も高評価になることがあります。

中谷 充宏：キャリアカウンセラー