30代の転職｢声かかる人･かからない人｣の決定差 自分の実力さえ発揮できればいいわけではない

30代以降の転職を成功させるには（写真：kou／PIXTA）

慣れないマネジメント、上がらない年収、次々と転職・独立していく友人や同僚たち……。仕事でもプライベートでも、悩みが尽きないのが令和の30代。「今の会社でキャリアが停滞している」「家族もいるし、今さら転職・独立なんてできない」。もんもんとしながらも現状維持を続けるビジネスパーソンが、転職を成功させるにはどうすればいいのか？　

ビジネスパーソン25万人に研修を提供してきた著者による1冊『30代から、どう働くか　お金、やりがい、自由――何もあきらめない人生戦略』から、本稿では、実は転職において「声がかかる人」と「かからない人」の違いについて解説します。

30代が「転職すべきタイミング」とは？

転職について、考えてみましょう。まず、結論からお伝えします。人によっては、「環境を変えた方が、跳ねる」、これは事実です。そのためには、自分は、果たして「跳ねる側」なのか「跳ねない側」なのかを冷静に考える目も必要です。

確かめ方は、次の基準。

「あなたのポテンシャル（能力）の状態」

「機会の有無（活躍の機会、成長の機会）」

「あなたへの評価や報酬の状況」

この3つの要素で考えると整理ができます。

こんな人は、転職で跳ねる可能性が高くなります。

その①
〇……「本人のポテンシャル」は高い（能力がある）。
〇……「今の会社で活躍機会」もある（実際に貢献している）。
×……しかし、方針に合わず、「評価や報酬がデフレ（実力以下）」の状況。

※イメージ：評価や報酬が低いハイパフォーマーのパターン（ギャラの低い売れっ子芸人のようなもの）。

その②
〇……「本人のポテンシャル」は高い（能力がある）。
〇……「評価」も受けている（報酬も満足、考課も良い）。
×……しかし、会社の方針、契約形態、社内環境に制約があり、
　　　「成長機会に恵まれない」（これ以上の活躍機会がない）。
※イメージ：契約形態などの要因で、キャリアの天井があるパターン。

このように、ポテンシャルがありながら、「活かせていない」「成長ができない」「評価をされていない」などの場合は、成功する可能性が高いのです。

気をつけるべきは、「ポテンシャル」が伴わないのに、それ以上の待遇を求める場合。むろん、うまくいく場合もありますが、中には長い目で見ると、「活躍機会」、「評価」は得にくい状況になる人も少なくないのです。

人材会社に登録したところで…

「こんなはずではなかった……」、そんな転職はしたくないものです。では、どのようにすれば自分のポテンシャルがわかるのか。ある程度、転職経験のある人で、あなたのことを「自分のこと」のように考えてくれる人（友人、先輩など）に相談することをお勧めします。