アース製薬、4年連続で「健康経営優良法人2024～ホワイト500～」に認定

育児・介護との両立支援施策の充実
●男性育休管理職セミナー、父親学級の提供
アース製薬では男性育休の取得推進にも力を入れて取り組んでおり、男性育休・ダイバーシティの理解を深め適切な対応を学ぶ管理職向け研修、男性が育児に参画する自覚を促す場の提供もしています。
●介護実態調査、介護セミナー実施
介護をしている社員も、まだ介護には直面していない社員にも介護の基礎知識を学んでもらうセミナーを実施、また社員の介護実態の現状把握のための社員アンケートも実施しました。


　本社では、健康相談ルーム、休養室や社員が休憩できるカフェの設置、坂越事業所（兵庫県赤穂市）では社員食堂を昨年リニューアルして健康に配慮した食事メニューを導入するなど、安心して健康に働くことができるオフィス整備にも力を入れています。その他、ヘルスリテラシー向上施策として、メンタルヘルスセミナー、女性の健康課題を知るセミナー、健診結果読み解きセミナー、禁煙セミナー、ストレッチセミナーなどの各種健康セミナーも継続して実施しました。インフルエンザワクチンの接種費用補助や職場での団体接種機会の提供、また禁煙に関する取り組みとしては、2024年1月から全社敷地内・就業時間内禁煙もはじめています。


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　今後も、アースグループや取引先との連携強化など、従業員とその家族の健康保持・増進の実現に向けた取り組みを行ってまいります。