積水ハウス建設 “クラフター” 前年比3.4倍増の134名が入社 自社訓練校の体制強化で育成を強化 待遇改善も継続 働く魅力をさらに向上

　積水ハウスグループの積水ハウス建設ホールディングス（以下、積水ハウス建設）は、24年4月入社以降の高校卒業予定者を中心とした住宅建築を担う社員工“クラフター”の積極採用を実施し、今年度は前年の3.4倍にあたる134名が入社しました。今年度からは施工技能を習得できる訓練校の育成カリキュラム変更などによる体制の強化や、施工技能の可視化を含む新たな人事評価制度を導入するなど人財育成の取組みを一層強化し、積水ハウス建設のクラフターとして働く魅力をさらに向上させていきます。
　建設・住宅業界では、職方の高齢化や若年就業者の減少の加速に加え、年間時間外労働の上限の制限が4月1日から適用された、いわゆる「2024年問題」※1がある一方、国内の底堅い住宅需要への対応と、高い耐震性・断熱性を備えた良質な住宅ストックの形成に向けた担い手が強く求められているという現状があります。


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積水ハウス建設 で働く“クラフター”


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　積水ハウス建設では “「わが家」を世界一幸せな場所にする”というグローバルビジョンの実現に向けて、施工の担い手となるクラフターに対して新たな施策を導入して育成を大幅に強化し、積水ハウス建設で働く魅力の向上に一層努めてまいります。

【魅力ある積水ハウス建設のクラフター】
　積水ハウス建設のクラフターはお客様との距離も近く、基礎・建方等の住宅建築を担う社員工としてお客様の安全を守り、家族の幸せを形にする魅力ある職業です。住宅づくりには多様な技能を持つ多能工が求められることから、積水ハウス建設では育成に力を入れ、クラフターの魅力をさらに高めます。

【24年度より運用開始する新たな取組み】
●訓練校体制強化
　全国3箇所ある教育訓練センター・訓練校での入社時の半年間の技能研修では、主に賃貸住宅の躯体となる重量鉄骨3・4階建て（βシステム）の実習施設を大型に建替えて、実習カリキュラム時間を外装コースで41時間から84時間に増加させます。積水ハウスで施工の担い手が求められているβシステムの技能を研修段階から習得できるよう研修時間を大幅に増やし、現場に出てからもすぐに実践に移れるようにします。また多能工人財の育成を目的として、現役クラフターを対象とした型式・工種に応じた最大2週間の技能研修を前年度比約2倍に増やして（5研修→9研修）、入社後の訓練校での多能工育成体制を強化していきます。訓練生の増加に伴い、講師役のトレーナーについても前年比1.7倍増となる19人から32人に拡充します。その多くがクラフター経験者で、訓練生は研修段階から現場技術習得が可能となります。