Autodesk、2024 年度版 建設業界におけるデジタルアダプションの現状に関する調査レポートを発表

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高齢化によって労働人口が減少する日本では、特にデジタル テクノロジーに関するスキル格差が予想されます。（※2）3 分の 1 を超える日本企業が、AI と機械学習、サイバーセキュリティ、データ分析についてスキル格差として回答しています。スキル不足が障壁となっているにもかかわらず、スキル不足を克服するための対策を講じる企業は少なく、アジア太平洋地域では労働者を新規採用する企業が 75%、既存の労働者のスキルアップを図る企業が 80% であったのに対し、日本企業ではそれぞれ 58% と 66% でした。
他国に比べて移民の受け入れが少なく、特に大卒者以外の移民を受け入れてこなかった日本政府は、建設分野に熟練した労働者に移住の機会を提供するための措置を取り始め、技能労働者の上限を 5 年間で 82 万人に倍増させました。（※3）これは、スキル障壁を減らすことを目的としたものではありますが、技術トレーニングや日本企業からの採用などのサポートが必要であると考えられます。

デジタル アダプションを改善するために優先すべき 5 つのアクション
本レポートでは、デジタル テクノロジーの業務への統合を改善しようとする企業に対して、5 つの主要な優先分野に焦点を当てることを推奨しています。



デジタル トランスフォーメーションは小さな規模から始め、規模を拡大する際には変更管理コストを考慮する
企業内のテクノロジー変革のリーダーを選ぶ
デジタル アダプションに関して、さまざまな成功の尺度を追跡する
デジタル エコシステムを構築する
自社のビジネスが AI に対応しているかどうかを確認する



レポートの詳細と全文は、以下のページよりダウンロードできます（無料）。
https://bit.ly/466Xzm2

引用
（※1）Deloitte Access Economics（2023）、「State of Data Capabilities in Construction（建設業界におけるデータ活用の現状）」（https://construction.autodesk.com/go/deloitte-construction-data-report/
）
（※2）Recupate Works Institute（2023）、「Future Prediction 2040: A Labour Supply Constrained Society Appearance（未来予測 2040: 労働供給制約社会の登場）」（https://www.works-i.com/research/works-report/2023/forecast2040.html
）