デロイト トーマツ、日本で働く女性の職場環境に対する意識調査結果を発表。33％が、無自覚に相手を傷つけるマイクロアグレッションを1年以内に職場で経験

＜過去の「Women @ Work: A Global Outlook」日本版レポート＞
2021年版（2020年11月～2021年3月に調査を実施）
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/news-releases/nr20210622.html
2022年版（2021年11月～2022年2月に調査を実施）
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/news-releases/nr20220609.html
2023年版（2022年10月～2023年1月に調査を実施）
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/news-releases/nr20230707.html

デロイト トーマツ グループのDEIに関する取り組み
デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusion（DEI）を重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、クライアントに価値を提供し続けるための重要なカギであると捉えています。また、私たちは、【ちがいに「気づく」、つよみを「築く」 ～一人ひとりが活躍する会社から、一人ひとりが活躍する社会を～】というDEIビジョンを掲げながら、社会全体のインクルージョン推進強化に向けても様々な取り組みを行っています。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html


本件に関するお問合わせ先
＜報道機関の方からの問い合わせ先＞
デロイト トーマツ グループ 広報担当　岡根谷、菊池
Tel: [phone]　Email: [e-mail]

関連リンク
デロイト トーマツのDiversity, Equity & Inclusion
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html?icid=bottom_group-diversity
DEI Stories & Reports
https://www2.deloitte.com/jp/ja/blog/group-diversity.html