ジェンダーギャップと女性活躍

上述した先進企業による取り組みは、企業内男女格差の是正に取り組む企業にヒントを与えるはずだ。

■　ジェンダーギャップ会議を取材して

企業に期待する多様性は、ジェンダー平等のみならず、国籍や年齢、文化など、より広い範囲が含まれる。あらゆる企業は、差異がある人を受け入れ、尊重することによって個人の能力が発揮できる環境を作ることが望ましい。こうした環境を作ることにより、優秀な人材確保や従業員満足度の向上、イノベーションの拡大、効果的なマーケティング戦略の構築など、企業に様々なメリットをもたらし、企業のグローバルな成長を支えるだろう。今回の会議の登壇者の話を聞き、これからの企業経営にはジェンダーギャップの解消にとどまらず、性別に限らない多様性への追求が必要なのだと強く思った。

（了）

トップ写真：パネルディスカッションをしている羽生祥子氏と、向井麗子氏、田中美代子氏（2022.09.19）　出典：日経が開催した「ジェンダーギャップ会議次世代につなげる、グローバルで活躍する女性リーダーたち」にてキャプチャー