【自民党総裁選挙】６ 河野太郎氏「政策分析」と「人事評価」

◆　人事評価

筆者は人事評価の専門家として「政治家の人事評価」などを提起してきた。ここで、「首相の人事評価」を考えたい。総理大臣の「能力」「成果が出せる行動特性（コンピテンシー）」は以下になる。

◆１．未来の方向性を示せる、共有できる

◆２．組織マネジメントができる

◆３．決断・意思決定ができる

これをしっかりできれば十分なのだが、河野さんをこの視点を細かく見ると以下のようになる。

▲表　筆者作成

政策に詳しく、その先進的なアイデアや自由な発言は、スピードが速すぎたり、個性が強いため、人によっては好き嫌いが分かれる。原発廃止論者なのに、今回はスタンスを変更するなど教条主義的な人でもなく、柔軟性がある。「国民に対しての説明責任」を重視し、時にはブロックしたり、過激な発言で問題提起をして周りを戸惑わせたりもするが、SNSで常に意見交換をし、聞いたらスピーディーに行動する人は政治家にいるだろうか。政策、いや政界の「イノベーター」といっても言い過ぎではないだろう。

社会の安定重視、リスク重視で何も変えないで現状維持・先送り体質、責任を誰かに帰する空気の支配がはびこる権威主義社会・・・・これらを打破する可能性、打破できる実行力を持つ。改革の旗手である河野さんに期待したい。

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トップ写真：河野太郎氏（2024年9月13日東京都千代田区）出典：Franck Pobichon - Pool/Getty Images