《若手が働きがいのある会社1位は？》2024年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキング発表！

 

2024年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキング傾向解説

2024年は、若手社員の早期退職や、退職代行を請け負う企業が増えていることが話題になりました。「働きがいのある会社」認定を受けている企業の若手社員に対する調査では、若手の働きがいについてどのような傾向が出ているのでしょうか。

 

●ランクイン企業の働きがいは前回（2023年版）より全社で＋1.49％、若手で＋0.22％向上した。

●若手において、前回と比べて最もスコアアップした項目は「仕事と生活のバランス」、次が「休暇の取りやすさ」「精神的な安心」であり、今年は「ワーク・ライフ・バランス」において評価される企業が増加した。  

 

＜若手ランクイン企業　若手社員（34歳以下）スコアアップ上位5項目＞

【表：https://kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M101256/202407233986/_prw_PT1fl_3lxuefqX.png】

 

●若手ランクイン企業と、「働きがいのある会社」認定に満たなかった不認定企業との若手スコア比較では、「信用」に関する項目での差異が大きい。「メンバーから経営者・管理者層への信用」が若手の働きがいに影響すると考えることができる。

 

＜若手ランクイン企業・不認定企業　若手スコアの差異＞

【表：https://kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M101256/202407233986/_prw_PT2fl_iY4TMwo3.png】

 

●全体として、若手の中でも年次が高い層の働きがいが低い傾向にある。

●逆に、年次が低い層に比べて年次が高い層で働きがいスコアが向上している企業では、両者を比較したとき、「組織への貢献実感」や「心理的安全性」に関する項目で大きく差が出ている※1。

 

＜年次が低い層（①）と年次が高い層（②）でスコアの差が大きい項目＞

※①より②のスコア平均が高い企業群において

【表：https://kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M101256/202407233986/_prw_PT3fl_6YI4mXqj.png】

※1 年次が低い層：~25歳、年次が高い層：26~34歳