《若手が働きがいのある会社1位は？》2024年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキング発表！

Great Place To Work® Institute Japan　コンサルタント 岡部 宏章　コメント

 

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202407233986-O2-EyT9L1s8】

今年の若手ランキングは、前年に比べて「尊重」に関する項目、中でも「ワーク・ライフ・バランス」において評価される企業が増えました。この点は、「自分自身の価値観を大切にする」近年のZ世代の特長に深く関わる項目であり、欠かすことのできない衛生要因として改めて認識されていると考えることができます。 昨今では副業やSNSの繋がりなど、若手が職場以外でコミュニティの選択肢を多く持つようになったため、仕事以外の場でも楽しみや成長実感を味わうことができていると考えられます。

 

また、若手ランクイン企業と不認定企業との比較では、メンバーから経営・管理者層への「信用」に関する項目で大きな差が開きました。

 

入社した若手の高い働きがいを実現するためには、まず仕事と生活のバランスをとることができる環境を整えたうえで、経営・管理者層が若手からの「信用」を獲得することが重要です。

 

一方、若手の中で年次が上がっても働きがいを維持するためには、「組織内の心理的安全性を高め、貢献実感を持たせる」点を押さえた取り組みや施策が必要であることがわかりました。心理的安全性を高めるなど「働きやすさ」の実現に加え、貢献実感など「やりがい」を高めることが、若手の働きがいを維持するために重要です。

 

「働きがいのある会社」ランキング及び若手ランキングについて

ランキング参加企業にアンケート調査を実施し、その結果が一定レベルを超えた会社を「働きがいのある会社」として世界約150ヶ国で発表しています。アンケート項目と評価基準はグローバル共通です。

 

日本では従業員規模により、大規模部門（1,000人以上）、中規模部門（100-999人）、小規模部門（25-99人）の3カテゴリーに分けて発表しています。

 

「働きがいのある会社」若手ランキングは、「働きがい認定企業」（2022年7月～2023年9月調査実施）の中から、「若手の働く人へのアンケートの結果」、「若手従業員比率などの基本会社データ」の２つの評価観点において特に若手（34歳以下）の働きがいに優れた企業を選出したものです。