アルムナイ導入進む「金融業界」 退職者が評価する企業の共通点は、成長を促すフラットな企業文化

金融業界を辞めた社員が評価する企業ランキング

金融業界を辞めた社員が評価する企業ランキングTOP10

2024年7月30日

オープンワーク株式会社

OpenWork「働きがい研究所」調査レポートvol.124

アルムナイ導入進む「金融業界」 退職者が評価する企業の共通点は、成長を促すフラットな企業文化

―金融業界を辞めた社員が評価する企業ランキングTOP10―

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202407254196-O1-XTB1Bx2I】

一度退職した社員を再雇用する「アルムナイ採用」を導入する企業が増えています。英語で“卒業生”を意味する言葉で、企業によって「カムバック採用」「Ｕターン採用」など呼び方はさまざまです。人材獲得競争が激しくなるなか、自社の企業文化に馴染みがあり、他社で経験を積んだ人材を即戦力として期待していることが背景にあります。主要118社を対象に行った調査では、こうした仕組みを導入する企業の割合は7割(※)に上ります。

元社員と現役社員との交流組織を立ち上げる企業も増えていますが、「辞めた後もつながりを持ちたい」と思う元社員がいなければ、関係を築けません。退職の理由はさまざまですが、元社員とのネットワークの構築やアルムナイ採用を成功させるには、「この会社で働いて良かった」と感じる「円満退職」や「ポジティブ退職」が不可欠ではないでしょうか。

今回の調査レポートでは、アルムナイ導入が進む「金融業界」に着目。「退職者」による回答に限定し、評価が高い企業をランキング化しました。OpenWorkに投稿されたクチコミから、退職者に評価される企業の特徴を考えます。

（※）共同通信社の調査より

【サマリ】

・1位はゴールドマン・サックス証券、2位はBofA証券、3位はKPMG FAS

・上位企業は「20代成長環境」スコアも高評価。共通点は、社員の成長を促すフラットな企業文化

・社員は「アルムナイ」をどう受け止めている？

・退職者から評価が低い企業のクチコミから見る、「トップダウン」「年功序列」な企業体質

 

※詳細は以下または「働きがい研究所」にてご確認ください。

https://hatarakigai.openwork.jp/

 

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