採用プラットフォームBossjobの新鮮でユニークな新しい広告キャンペーンでソーシャルメディアを魅了

就職活動はエキサイティングなバスケットボールの試合のようなものです。この試合では、あなたはスリーポイントシュートを決める準備ができています。しかし、誰があなたにボールを渡してくれるのでしょうか？誰があなたと一緒に守り、リバウンドを争ってくれるのでしょうか？あるいは、「就職活動はハイステークスのバスケットボールの試合のようなもので、成功するためには適切なチームが必要」が正解かも知れません。

フィリピン、マニラ、2024年8月14日 /PRNewswire/ -- 2024年パリオリンピックの最中、東南アジア（SEA）でプロフェッショナルな採用を革新するチャットファーストのキャリアプラットフォーム、Bossjobは最新のスポーツテーマの広告キャンペーンを開始しました。このキャンペーンは、求職者の情熱を燃え上がらせ、就職活動におけるチームワークと忍耐力を訴えることを目的としています。

【動画：https://www.youtube.com/watch?v=Bz44jqdLvic】

オリンピック精神を活用し、Bossjobは求職者にとって最も忠実なパートナーであることを約束します。強力なAI駆動のジョブマッチング技術と「モバイル+直接チャット+AIマッチング」の革新的なMDDモデルを使用して、Bossjobは求職者がより良い労働条件を見つけ、ワークライフバランスを実現するのを支援します。

求職者がキャリアの成功を目指す中、世界の雇用市場は人口動態の変化と進化する労働モデルにより大きな変化を遂げています。

オリンピック選手レベルの自信を持ちましょう！あなたは思っている以上に価値があります！

世界の出生率が低下する中、日本、韓国、中国、シンガポールなどの地域では労働力不足が迫っており、Bossjobのようなプラットフォームの重要性が高まっています。

「世界人口展望2024」レポートによると、2023年の世界の出生率は女性1人当たり平均2.25人で、1990年の3.31人から減少しています。さらに、世界の国と地域の55％が人口維持に必要な2.1の置換水準を下回る出生率を示しています。

一方、東南アジアの人口ボーナスにより、その人材プールはますます価値を持つようになっています。フィリピンやインドネシアなどの国々では、年齢構造が完璧なピラミッドを形成しています。世界銀行によると、ASEANは6億人以上の人口を抱え、その労働力は3億人を超え、その60％が30歳未満です。