採用プラットフォームBossjobの新鮮でユニークな新しい広告キャンペーンでソーシャルメディアを魅了

テレワークとデジタルノマドの台頭により、Bossjobは3百万人以上のSEAプロフェッショナルを擁し、この人口動態の変化を戦略的に活用してグローバルな拡大を推進し、世界の雇用主と東南アジアの新興人材の間のギャップを埋めています。

Bossjobは今年5月に「リモートジョブ」セクションとグローバルスタッフサービスを導入しました。「リモートジョブ」機能を使用すると、企業は特定の国を簡単にターゲットにでき、Bossjobの完全な採用および給与サービスによってサポートされます。求職者は「リモートジョブ」セクションでさまざまなリモートポジションを探索し、キャリアの進展の機会を得ることができます。

Bossjobのグローバルスタッフおよびリモートジョブサービスを通じて、プラットフォームは著名な国際企業とグローバルな人材を結びつけています。

アスリートレベルの忍耐力を持ちましょう！デジタルノマドのための新興キャリアの楽園を発見

ATOMICの「東南アジア人材トレンドレポート2024」によると、過去2年間で地域の労働市場におけるデジタルノマドの増加が顕著です。地元の求職者はリモートまたはハイブリッドワークをますます受け入れており、雇用主はグローバルなデジタルノマドを雇用することでイノベーションを推進しています。90％以上の企業が技術、創造性、デジタルマーケティングなどの分野でポジティブな影響を報告しており、リモートワークの受け入れが広がり、グローバルな人材への関心が高まっています。

シンガポールでは、サプライチェーン管理、データ分析、自動化、半導体産業における人材需要が顕著です。インドネシアでは、特に交通、エネルギー、水供給、衛生のインフラ開発などの領域にて、人材を強く求めています。インドネシアのデジタルトランスフォーメーションは着実に進んでおり、デジタル経済は2022年の770億ドルから2025年には1460億ドルに成長すると予測されています。一方、フィリピンでは2024年から2025年にかけて国内のエネルギー不足が予想されています。デジタルトランスフォーメーションが進む医療セクターでは、エネルギー、医療、情報技術の専門家が強く求められています。

成長する東南アジアは豊富な就職機会を提供し、Bossjobのグローバルスタッフおよびリモートジョブサービスを通じてデジタルノマドのキャリアの楽園となっています。国境を越えた雇用が増える中、採用詐欺も増加しています。Bossjobの詐欺防止セクションでは、求職者が詐欺を簡単に見分け、適切なポジションを見つけるためのケーススタディを紹介しています。