#OneMoreChoice プロジェクト 生理休暇を「Femaleケア」へ名称変更し取得日数は約1.9倍に

【画像：https://kyodonewsprwire.jp/img/202409277138-O2-69yL3Nvg】

 

 

婦人科検診受診率には課題が残る

　#OneMoreChoice アクションでは休暇制度の拡充に加え、希望する全社員が婦人科検診を費用負担なしで受診可能とし、費用負担の年齢制限を撤廃しました。婦人科検診の利用実績は導入前に比べると高いものの、2023年度は2022年度実績から増加しておらず、社内でのさらなる啓発が必要です。要因として、新たに2023年度4月～6月に35歳未満女性社員で希望者を対象に、無料でHPV検査による子宮頸がん検診の受診を可能としたことにより、2023年度は通常の子宮頸がん検診（細胞診検査）を受診しない人がいたこと、加えて制度の利用方法への理解が進んでいないこと（社員アンケートより）等があり、今後の取り組むべき課題としています。

 

＜「婦人科検診」利用実績（総取得日数と総取得人数）＞

【表：https://kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M104826/202409277138/_prw_OT1fl_2J57h6s9.png】

 

【「#OneMoreChoice アクション」について】

　#OneMoreChoice プロジェクトの一環として、社員が不調を「隠れ我慢」しない企業を目指し、社内に#OneMoreChoice ワーキンググループ（以下、WG）を発足。WGでは、不調を感じたときに、休む等の我慢に代わる選択肢ができる環境やサポート体制づくりに取り組み、#OneMoreChoice アクション※2の施行に至りました。

（※2022年4月1日施行）

※2：#OneMoreChoice アクションの施行については2022年4月のリリースを参照

 

＜#OneMoreChoice アクション＞

【表：https://kyodonewsprwire.jp/prwfile/release/M104826/202409277138/_prw_OT2fl_kthYYahR.png】

 

 

社内での「#OneMoreChoice 研修」 

　WGで議論した「隠れ我慢」を減らすためのアイデアをもとにオリジナルの「#OneMoreChoice 研修（以下、研修）」を開発し、社内や社外（他企業、大学等）で実施しています※3。研修ではライフステージと起こり得る不調、その対処法への知見を深め、自分なりの#OneMoreChoiceを考えます。Femaleケアや婦人科検診等の取得向上には、不調を感じる本人だけでなく、不調のない人も症状によるつらさを理解し、制度利用しやすい職場づくりも重要です。