ジェネレーションの新たな調査により、中堅・高齢労働者が職場で人工知能をどのように体験しているかが明らかに

米国と欧州の雇用主は、エントリー・レベルおよび中堅レベルのポジションの採用が今後12か月間で急激に（22%～64%）減少すると予測

米国とヨーロッパの45歳以上の労働者の15%が職場でAIを使用、習得は独学で、頻繁に使用し、メリットを感じていると報告

雇用主は、経験豊富な労働者とAIツールの組み合わせから利益を得る機会を逃している 

ワシントン, 2024年10月9日  /PRNewswire/ -- 世界的な雇用非営利団体Generation（ジェネレーション）の新しいデータにより、中堅社員が職場でAIをどのように使用し、経験しているかという傾向が明らかになりました。

『Age-Proofing AI: Enabling an intergenerational workforce to benefit from AI』（年齢を問わず使用できるAI：世代を超えた労働力がAIの恩恵を受けられるようにするには）と題されたこのレポートは、Google.orgとSCAN Foundation（SCAN財団）の助成金を受けて作成されました。ジェネレーションは、フランス、アイルランド、スペイン、イギリス、アメリカの調査研究をYouGovに委託しました。この調査には、エントリー・レベルおよび中堅レベルの役職に就く45歳以上の従業員2,610人と雇用主1,488人からの回答が含まれています。これを基に、職場におけるAIの台頭とうまく付き合う上で、中堅以上の従業員が直面する課題とチャンスを調査しました。

雇用が減少する中、依然として年齢差別がはびこる

米国と欧州の雇用主は、エントリー・レベルおよび中堅レベルのポジションの採用が、今後12か月間で急激に（22%～64%の範囲で）減少すると予測しています。こうした採用の引き締めは、中堅および高齢の求職者に悪影響を及ぼす可能性があります。

ジェネレーションが過去に実施した調査（2021年と2023年）では、雇用主は一貫して若い候補者を好んではいるものの、雇用主の89%は、中堅以上のキャリアを持つ従業員のパフォーマンスが若い同僚と同等かそれ以上であると回答していました。

今回の新たな調査では、AIを使用する職種では年齢差別が顕著で、雇用主は若い候補者を好む傾向があることがわかりました。米国では、採用担当者の90%が、AI関連の仕事に35歳未満の候補者を採用する可能性が高いのに対し、60歳以上の候補者を検討する割合は32%にとどまります。ヨーロッパでもその差はほぼ同じで、年配の候補者を検討する割合は33%、若いグループを検討する割合は86%です。