転職者が成長し、評価される企業ランキング

 

ランクイン企業の中途入社社員がOpenWorkに投稿した、成長環境に関するクチコミ

「若手でも手を挙げれば、非常に大きな裁量が渡される。1年目でプロジェクトのPMをやることも全然ありえる。やる気があれば、どんどん仕事は任せられ、成果を出せば、どんどん昇進できる。実力主義で、年功序列はない。上の職級の人と1対1の面談は毎月数回設けられており、キャリアについては都度その場で相談できる。基本やりたいことをやらせてくれる。（ITコンサルタント、シンプレクス）」

「手を上げた人に任せる文化がある。年に2回の上長との面談を通して、どんな技術や案件フェーズ、業界に携わりたいのか希望を伝えることができる。その希望に極力沿った仕事ができるように現プロジェクト以外も含めて取り計らってくれる。企業全体としてこの文化が根付いている。（シニアコンサルタント、フューチャー）」

「キャリアプラン（会社としてこうなって欲しい）を設けていませんが、自身が『これをやりたい』を相談すると異動を含めて前向きに検討・調整をしてもらえる。キャリアを自分でつくっていくつもりであれば選択肢が多いことはポジティブに捉えられる。（プログラマ、サーバーワークス）」

「裁量がかなり大きく、負荷に耐えられれば様々な経験を短期間で積め成長しやすい環境だと感じる。定期的にキャリアの方向性を相談できる場が設けられており、その方向性によってアサインされるプロジェクトの調整をしてもらえる環境があり柔軟なキャリア開発ができる印象。（エンジニア、チームラボ）」

 

評価方法は各社さまざま。完全成果主義から360度評価まで、納得感があるかが鍵

ランクイン企業の「評価制度」に対するクチコミを見ていくと、売上数字による評価、上司による評価、同僚による多角的な360度評価など、各社さまざまな評価方法を導入していることがわかります。個人がどれだけその評価方法に「納得」しているかが評価制度への満足感につながっているようです。

 

ランクイン企業の中途入社社員がOpenWorkに投稿した、評価制度に関するクチコミ

「フルコミッションです。『正当に評価されていない』といった不満は一切ありませんでした。全て自己責任なので。（営業、プルデンシャル生命保険）」

「数字の達成が全て、近年は多少定性的な要素も加わり始めているようではあるがあくまでも数字の早期達成がマスト。ただ、この組織はそれでいい、というかそれに居心地が良いと感じている人が多いためそのままで良いと思う。（営業、日本M&Aセンター）」