ADP Research: 世界の労働者のうち、キャリアアップに必要なスキルを持っていると自信を持っているのはわずか24%

労働者の未開発の可能性

「2025年の職場における人々」レポートシリーズの第一弾で、ADP Researchチームはオン・ザ・ジョブ・トレーニングを通じて学んだスキル開発の影響を調査し、ほとんどの労働者が雇用主がスキル開発においてもっと良いことができると考えていることを発見しました。分析はさらに、明日の労働世界に備えるために従業員を支援する包括的なトレーニングプログラムを構築することに伴うビジネスチャンスを見出しています。

「教育だけではスキルギャップを埋めるには不十分であることがわかりました」と、ADP ResearchのPeople & Performance部門のリサーチディレクターであるMary Hayes（メアリー・ヘイズ）氏は述べました。「労働者のうちわずか24％が、今後3年間のキャリアで前進するために必要なスキルを持っていると自信を持っています。仕事の世界は光の速さで変化しており、組織はスキルギャップを埋めるために自分たちの役割を果たさなければなりません。」

他の重要な発見には次のものが含まれます:

先に進む機会は重要であり、労働者だけでなくすべての人にとって重要です。世界中の労働者に雇用主に留まる理由を尋ねたところ、キャリアの進展の機会がスケジュールの柔軟性に次いで2番目に多い理由となりました。

自分の雇用主が必要なトレーニングを提供していると強く感じている労働者は、会社を素晴らしい職場として推薦する可能性がほぼ6倍高くなります。

これらの同じ労働者は、自分たちを非常に生産的だと表現する可能性が3.3倍高いです。

また、職場での研修機会がないがスキルを持っている労働者と比べて、組織を離れる意図がないと言う可能性が2倍高いです。

サイクルワーカー、つまり毎日同じような反復作業を行う人々は、特に雇用主の投資に対して悲観的な見方を持っており、スキルアップの機会に満足しているのは男性の9％、女性の7％に過ぎません。

刷新された「2025年の職場における人々」シリーズは、市場ごとに重要なトピックを深く掘り下げ、ますます国境のない労働の世界にとって重要なものとなります。スキル開発の立ち上げに関する市場ごとの調査結果を掘り下げると、ADP Researchの分析が明らかにします：

中東およびアフリカの労働者は、今後3年間で次の職位にキャリアを進めるために必要なスキルを持っていると最も信じている可能性が高く（38%）、次いでラテンアメリカ（32%）、北アメリカ（22%）、アジア太平洋（21%）、ヨーロッパ（17%）が続きました。