会社を一度辞めた「出戻り社員」と残った社員が衝突するケースも、増加する「アルムナイ採用」のメリット・デメリットを解説

これによって、決して特別扱いでないことがわかり、残留社員に対しての公平感も保たれます。また、出戻り社員に対しても労働条件・業務内容等待遇面におけるトラブルが防ぐことができるでしょう。

終身雇用も崩壊した今、働き手側も自身のキャリア構築や市場価値を高める為に転職するという職業観にシフトしつつあります。つまり、さらに自分を高められる職場として出戻ってきたとも言えます。出戻り社員は裏切り者ではないのです。

現在どこの会社も人手不足で現場は疲弊しているうえ、少子高齢化により今後も採用難は続きます。アルムナイ採用をうまく活用できるかどうかは社内のカルチャーを変化させることと、現場のマネジメントにかかっているのです。

○著者プロフィール：鈴木麻耶(すずき・まや)
特定社会保険労務士、採用定着士。大槻経営労務管理事務所所属。
実家の寺院を継ぐことになり、子の小学校入学を機に夫とともにUターン。現在フルの在宅勤務。事業規模、業種ともさまざまなクライアントを担当し、「離れていてもできる! 伝わる! やりきれる!」を実践中。