労働⼈⼝激減の時代だからこそ究極の属⼈化 第2回 究極の属人化に求められる転職マッチング時の「質」

転職活動、採用活動、婚活も、今ではその多くがテクノロジーによって支えられています。昔ならたった一人の人に出会うだけでも精一杯でした。それが今や速やかに自分にとって相性の良さそうな相手に出会える時代となり、遠隔地に居住する人や、学校や会社が異なる人、共通の友達さえもいないような遠い属性の人とも出会えるようになりました。

出会うだけで労力がかかっていた昔に比べると、現在は容易にそこまで到達することができます。つまりは余力が生まれています。これこそが、テクノロジーが生んでくれた豊かさです。それに甘んじることなく、今まで使っていた労力を「質を高めること」に、転職活動でいうと非認知面に目を凝らす「属人的な能力」を高めることに使えるはずなのです。

次回は、「テクノロジーによって生まれた余力を属人的能力を高めるために使う」ことをオススメする理由をお伝えします。

佐藤 友美 さとう ともみ 神戸女学院大学卒業後、リクルート創業者の江副浩正氏が創業したスペースデザインに入社し薫陶を受ける。その後バイオベンチャーにてマザーズ上場、アパレルブランドの立ち上げを経て出産を機に約10年間専業主婦。娘の小中受験を経験し、18年リクルートHDでエグゼクティブヘッドハンターに。HRへキャリアを転じ、22年WiLへ参画して100%子会社のTBAでHRディレクター。投資先スタートアップ企業の人材支援を担う。 この著者の記事一覧はこちら
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