転職ではなく、社内公募を選んだ理由 - 29歳で社内キャリアチェンジした電通デジタル社員の“いま”

──その出会いから、実際に「DD Career Jump!」制度を利用して部署異動を希望されたんですね。転職ではなく、社内で部署異動を選んだ一番の理由はなんでしたか?

社員である私が言うと少し胡散臭くなってしまうかもしれませんが、電通デジタルという会社が好きだったから……でしょうか。それに尽きると思います。

──具体的に、お好きだと思う電通デジタルの魅力をお聞きしていいですか?

仕事を楽しみながらこなす尊敬できる人がたくさんいること、新卒も中途も、若手もベテランも伸び伸びと働くことができる環境、出会える案件の豊富さ、提供できるサービスレベルの高さなど、挙げたらたくさん浮かびます。

私は、人の数だけある働き方に対する考えの違いに、なるべく寄り添おうとしてくれる空気を感じることができます。ここだったら、長く自分らしくキャリアを積んでいけるのかなと思えたことが、一番大きいです。
○■未経験から新しい職種にチャレンジ

──坂内さんはもともとのメディアプランナーから、ストラテジックプランナーになったわけですが、未経験からのチャレンジには勇気が必要だったと思います。

おっしゃる通りで、ある程度、年次が経ってからのチャレンジだったのでハードルが高いのかなと思っていました。しかし「DD Career Jump!」制度を知っていくなかで、未経験であっても、行動を起こしたい人に対してしっかり機会があることはすごくいいなと思ったんです。人事の方のサポート体制が充実していることで安心できましたね。

希望部署とのマッチングもよく見ていただきました。さまざまな部署の募集要項を見ていると、楽しそうな部署はたくさんあるし、自分の知らなかったような会社のカバー領域も再認識できたので、すごくいい経験だったと思っています。

──では、現在所属するストラテジー部門のサポート体制を教えていただけますか?

先輩プランナーとペアを組み、1年間かけて独り立ちを目指していくことを目標にサポートを受けています。四半期ごとの目標設定や振り返り、実案件を通じた指導もしていただけます。

もっとも安心できたのは、業務上の不明点の質問をしやすい環境を作っていただけることです。経験豊富な先輩からの、日々の細やかな指導は非常にありがたいですし、最終的に目指したい姿が可視化されている点も、安心して目の前の業務に集中することができ良い点だと感じています。