転職ではなく、社内公募を選んだ理由 - 29歳で社内キャリアチェンジした電通デジタル社員の“いま”

──ペアを組む先輩トレーナー以外の方との部署内交流はありますか?

部署の中でも、業務上いろんな方と組むことは積極的に行われています。トレーナーの方以外からも、いろいろなスキルを学んだり、メンタル的なサポートをしていただいていますね。いろんな方に教えてもらえる環境はありますが、私が個人的にいいなと思っているのは、“いざという時には誰に聞いたらいいんだろう?”という場面で、絶対的に相談できるトレーナーがいることです。親身になってくれる人が必ずいる、その安心感はすごくありますね。

実際に、抽象度の高い与件に対して何をどんなストーリーで持って行ったら良いか、なかなか思い浮かばず作業に煮詰まっていた際、参考になる具体事例も交えながら思考のステップのヒントをいただき、突破口を見つけることができたことが度々ありました。すべてを教えてもらうのではなく、あえて自分で考える余白を残してもらうことで、ストラテジックプランナーとして成長ができるよう見守ってくれていると感じています。

──とても充実している様子が伺えます。「DD Career Jump!」制度を利用する前に思い描いていたような働き方はできていますか?

そうですね。私も、この部署に異動して約3年が経ちます。当時はまた1からのスタートになるということが、思っていた以上にスキル面・精神面、双方で大変ではありましたが、今は自分がやりたかった分野のスキルを身につけられる喜びや楽しさはあります。

──ちなみに、印象に残っている提案などはありますか?

とあるブランド様への提案で、実施できることが限られていたのですが、代理店の価値をどう出すか? 非常に悩みながら取り組みました。生活者の気持ちや市場の動きを丁寧に掘り下げ、目の前のプロモーションにすぐ活かすことだけをゴールにするのではなく、中長期視点(難しいことは重々承知しているが、将来的にこうあるべき、そのために理想としてはこういうことができるとよい)を意識した内容を持って行ったところ、クライアントから非常に喜んでいただけて、嬉しかったです。

現在は本格的にコミュニケーションプランニングを任されるようになり、憧れていた姿に少しずつ近づいている実感を感じることができているので、思い切って飛び込んでよかったです。

○■今後の未来像

──今後はどのようなスキルを伸ばしていきたいと思っていますか? 働き方についての未来像や、現在の考えを教えてください。