四国の農繁期の人材確保を支援する【YUIME×クリエアナブキ】特定技能活用促進セミナーを開催します│2025年２月７日│ハイブリッド開催

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総合人材サービスの株式会社クリエアナブキ（本社:香川県高松市／代表取締役社長 楠戸三則）は、2025年２月７日に特定技能活用促進セミナーを開催します。このイベントは、高齢化が進み、農繁期の人材確保にお悩みの四国エリアの農家・農業法人を対象にしたものです。特定技能制度を活用している農業法人の実際の声や、繁忙期の産地間リレーなど、制度や事例、技能実習廃止後の展望などをお伝えします。

長年問題視されてきた「農業の人口不足」
高齢化が続く農村部では農業人口が減り続け、その結果、耕作放棄地や地域の過疎化などが新たな問題となっています。また、農業の生産現場で活用されてきた「技能実習制度」にも見直しが行われるなど、外国人労働者に対しても変化が生まれようとしています。
しかし、「求人を募集しても人がこない」「若い人や後継者がいない」など、人手不足に悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

そこで、四国で外国人の就業支援を行うクリエアナブキと特定技能外国人の農業派遣のプロフェッショナルのYUIMEがタッグを組み、「四国で農業の人材不足を解消する方法」や「働き方改革」についての無料セミナーを開催いたします。
セミナー概要
[表: https://prtimes.jp/data/corp/30286/table/38_1_5b086240744a77ed7d845b5041e550df.jpg ]
内容
■どうすれば人手不足を解消できるのか？
■技能実習制度はなくなるのか？
■人手不足の救世主になる「特定技能制度」とは？
■通年雇用できない場合の対処法は？
■実際にうまくいっている農家さんの話が聞きたい！

人手不足に悩んでいたり、今後の採用計画を立てたい地域の農業・農業法人向けに、制度や事例、技能実習廃止後の展望をお伝えします。
参加方法
- 申込方法：　フォームからお申込みください　https://qrcd.org/7vRp
- 参加定員　　：　40名（先着順）

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■YUIME株式会社について
YUIME 株式会社は、一次産業に特化した支援企業として人材支援サービスと情報支援サービスを行う企業です。2013 年より展開する人材支援サービスでは永続的に全国の生産現場に労働力を支援出来る仕組みを構築するために産地間同士を連携させる独自の支援体制を築き上げ、現在では全国の繁忙期のみの短期労働力確保を現実化したパイオニア的人材支援企業として業界トップクラスの実績を誇っています。また、その現場で培った経験とネットワークを生かした情報支援サービスでは、400人を超える専門家が、一般の農家や漁師から寄せられた「お金」「人」「物」「技」「売りかた」「地域」などの悩み・課題を解決するためのプラットフォーム『YUIME Japan（yuime.jp）』を展開しています。 2023 年 9 月からは業界初となる人手不足を抱える一次産業専門のダイレクトリクルーティングサイト「YUIMARU（ゆいまる）yuimaru-japan.com」の運営も開始し、すでに20-30代の若い世代を中心に5,000 人近い方々に登録をいただいています。

＜会社概要＞
商　 号 ：　YUIME株式会社（YUIME INC.）
本 　社 ：　〒107-0052 東京都港区赤坂１丁目４−１赤坂KSビル5階
代 表 者 ：　代表取締役 上野耕平
設 立 日 ：　2012年7月
Ｕ Ｒ Ｌ ：　https://www.yuime.co.jp

■株式会社クリエアナブキについて
クリエアナブキは1986年の創業以来中四国を中心に人材サービスに携わってまいりました。急速に進む少子高齢化により、中四国エリアの人手不足問題は依然として大きな地域課題となっています。当社は、人材派遣、人材紹介、BPOなどに加え、障がい者・シニア人材・子育て女性の就業支援や外国人材の活躍推進を強化するとともに、UIターン転職支援や副業人材サービスなど、新たな働き方の提案や雇用の場づくりに取り組んでいます。

＜会社概要＞
商　号 ： 株式会社クリエアナブキ
本　社 ： 〒760-0026 香川県高松市磨屋町２-８あなぶきセントラルビル 　TEL／087-822-8898
代表者 ： 代表取締役社長 楠戸 三則
設立日 ： 1986年４月11日
サービス ： 人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、BPO、研修・適性診断テスト、採用支援、 再就職支援、海外人材事業、障がい者雇用支援、副業人材サービス
拠　点 ： 高松、丸亀、徳島、高知、松山、新居浜、広島、岡山、名古屋、 中国・四国ＵＩターンセンター（東京オフィス、大阪オフィス）
ＵＲＬ ： https://www.crie.co.jp/

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