元リクルートNo.1営業が教える、転職エージェントからの紹介数を増加させる方法を紹介

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「採用の教科書 -即戦力RPO-（https://www.youtube.com/@migi_saiyou）」

人材の競争率が増す中、優秀な人材を採用するにはエージェントをコントロールする力が重要になってきます。「どうすれば紹介数を増加させることができるのか」というテーマをもとに、株式会社morichの森本千賀子さんをお招きし、様々なお話しをしていただきました。

見どころ


エージェントから見て紹介しやすい企業としにくい企業の違い
内定決定率の最大のポイントは「選考スピード」
候補者に紹介しにくい企業の特徴


出演者



株式会社morich 代表取締役社長
森本 千賀子/ Chikako Morimoto
1993年リクルート人材センター（現リクルートキャリア）に入社。累計売上実績は歴代トップ。入社1年目にして営業成績1位、全社MVPを受賞以来、全社MVP／新規事業提案優秀賞など受賞歴は30回超。2017年株式会社morich設立。現在もCxO層の採用支援を中心に、転職・中途採用支援ではカバーしきれない企業の課題解決に向けたソリューションを幅広く提案。


株式会社ミギナナメウエ　執行役員/採用支援事業部責任者
井上愛海/ Manami Inoue
2022年9月東京大学大学院在籍中に株式会社ミギナナメウエの執行役員に就任。
即戦力RPO事業の事業責任者を担い、これまでに320社以上の採用支援に携わる。
【以下実績】
・シリーズBのスタートアップ企業の20名のエンジニア組織を40名まで拡大
・CTO、PM、メンバークラスを採用しゼロからのエンジニア組織を立ち上げに成功



会社概要


ミギナナメウエ グループについて　(https://migi-nanameue.co.jp/)
本社所在地 ： 東京都渋谷区渋谷3-13-11 渋谷TKビル2階
代表取締役： 古鍜冶　賢
設立 ： 2018年9月
事業内容　： 採用支援事業・人材紹介事業・システム開発支援事業
日本を代表する会社を作るというビジョンのもと、本質的な事業の創造をミッションにIT・人材の領域で問題解決を行っています。
業界にとらわれないポートフォリオ経営で創業以来毎年、売上高200％以上の成長を継続しているベンチャー企業です。


事業概要


■採用支援事業
『人事ひとり採用するより安く、プロの人事が面接業務以外の業務を代行する』というキャッチフレーズで、エンジニア採用をはじめ新卒から中途・CXOクラスまでの採用を幅広く提供する採用代行サービス。
20万件以上の独自データを活用しながら採用マーケティングを取り入れた支援で、企業が欲しい時に欲しい人材を採用するサポートを行う。
“採用に困ったら「即戦力RPO」“の第一想起となるサービスを目指し、日々お客様に価値提供を行なっている。

▼サービスサイト
https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/
▼即戦力RPO　YouTubeチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCbuHEK0Bp8Kcqj7lhW9U4yQ

■第二新卒特化の人材紹介事業
『なんとなくではなく、納得できる転職』というキャッチフレーズで、第二新卒中心に転職支援を行う。月間4000名以上の人材の登録があり、そこから自己分析を通して求職者の軸を定めることで企業と求職者のミスマッチのないマッチングを行い、高い定着率と入社後の高い満足度を実現している。

▼サービスサイト
https://yorisoicareer.com/

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