【レポート公開】新入社員の「巻き込み力」を高めるコミュニケーションとは
PR TIMES / 2021年11月26日 19時15分
自社の新入社員を対象に実施した調査結果を読み解きながら、「新入社員の「巻き込み力」を高めるコミュニケーション」について探求しました
リーダーシップ開発・組織開発の研修を開催しているアーティエンス株式会社が、【新入社員の「巻き込み力」を高めるコミュニケーションとは 】を公開いたしました。
【Growth】とは、若手・新入社員のセルフマネジメント力・リーダーシップの向上を 目的とした10の設問を設定しています。
また、人事・現場の育成担当の方々が企業を超えて対話し、情報交換できる場 【Growth Meeting(育成施策共有会)】をセットでご提供しており、 「成長実感から成長予感へ」をテーマとした事後レポートを掲載しています。
[▶] 詳細はこちらからご覧いただけます。
https://artiencecorp.com/column/articleID=5637/
目次
1)10月のGrowth全体結果
平均値が最も高かった設問は?
学ぶことへの意識が微増、その背景は?
2)4月からの平均値、どう変化している?―ファンチャートから読み解く
「巻き込み力」―入社半年、自分から働きかけないと、仕事は進まない?
「意義付け力」―会社・周囲から期待されていることはわかってきたけど…
「巻き込み力」と「意志付け力」、どちらの強化にも必要なこととは
3)(後述)各社の施策/Growth Meetingより
テーマに関する情報提供
テーマに関するワーク
ご参加された方からのご感想
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資料の一部を公開
[画像1: https://prtimes.jp/i/83674/63/resize/d83674-63-61b117d6a31bb51f63a8-3.png ]
[画像2: https://prtimes.jp/i/83674/63/resize/d83674-63-1f45b436f931129ea0cd-1.jpg ]
[画像3: https://prtimes.jp/i/83674/63/resize/d83674-63-68885da3d6549baf1d99-0.jpg ]
次回 ウェビナーのお知らせ
コロナ禍で2回目となった今年のオンボーディングを振り返りながら、新入社員の活躍を促すための「受け入れ方」について、皆さんと探求していきたいと思います。
テーマ:新入社員が活躍するための「受け入れ方」―リモート時代のオンボーディング―
開催日:12月17日(金) 13:00~14:30
費用:無料
申し込み:https://artiencecorp.com/openseminar_list/#seminar_5593
Growth概要・無料体験のご案内
弊社では、新入社員のセルフマネジメント力・リーダーシップの向上を目的とし、振り返りツール【Growth】をご提供しています。あわせて、人事・現場の育成担当の方々が企業を超えて対話し情報交換できる場【Growth Meeting】をセットでご提供しています。
月に1度、先述の9の設問、およびフリーテキストへの回答を新入社員へ促し、結果レポートを人事のみなさまへお送りしております。
おひとり様1回答500円(税別)ですが、現在、3ヵ月間の無料体験を開催中です!
[▶]詳しく聞いてみたい場合は、お問い合わせよりお待ちしております。
https://artiencecorp.com/contact/
アーティエンスとは
アーティエンスは、『すべての人々がリーダシップを発揮する組織(シェアドリーダーシップ)』を創るお手伝いを行っています。アーティエンスが定義するリーダーシップは、「人や組織に対して、ポジティブな影響を与え続け、その上で自身の未来も今も幸せであること」としています。想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織を、お客様と共に共創していきます。
社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに完全無料のセミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。
[▶] 詳しく聞いてみたい場合はお問い合わせよりお待ちしております。
https://artiencecorp.com/contact/?page-type=openseminar
[▶]2022年度新入社員研修をご検討の方は、下記をぜひご覧ください。
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