50代のプロティアン行動変容事例大公開！～株式会社エクサのキャリア自律プログラムによるキャリア資産の変化～

事例紹介セミナーを3月8日(水)17:00-18:00にオンラインで開催

【50代のプロティアン行動変容事例大公開！～エクサのキャリア自律プログラムによるキャリア資産の変化～】

社員の自律的行動と成長支援の強化のため全社的導入の一環として、50代社員のキャリア自律プログラムに『プロティアン・キャリアドック』を導入した、株式会社エクサの事例をご紹介いたします。

■参考：株式会社エクサにプロティアン・キャリアドック導入で人的資本の最大化を支援（22年3月8日のリリース）
　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000056057.html

キャリア資産を可視化できるサービス『プロテア（https://www.persol-pt.co.jp/protea/）』を活用し、約半年間のプログラムを終えた研修前後の受講者の診断結果を公開！
株式会社エクサ常務執行役員の岡部 吉秀氏と、パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社 プロテア推進グループの宮崎 将氏よる対談イベントを開催いたします。



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「VUCA」、「人生100年時代」と呼ばれる現代、多くの人がまだ経験していないマルチステージの人生をいかに実践していくか、個人だけでなく、企業にとっても重要なテーマです。

これまでの社会を支えてこられたシニア人材は、この大きな変革期にどのように応戦していくのか。
プロティアン・キャリアドック、すなわち「変化に適応するキャリア自律型人材」へのプログラムを通して、
エクサの社員がどのような変化を果たしたのか、登壇者両名が語り尽くします。

ミドル・シニア人材の育成・トレーニングに取り組まれているご担当者、
ご自身が今後のキャリアに悩まれている方、
本イベントにご参加頂き、行動変容の事例を通して多くの気付きを得て頂ければ幸いです。

イベント詳細

《日時》2023年3月8日(水)17時00分～18時00分＠Zoom
《申込》https://protea-exa0308.peatix.com
《プログラム予定》※プログラムは変更される可能性がございます
17:00-17:05　オープニング／登壇者ご紹介
17:05-17:20　事例紹介　[岡部氏]
17:20-17:30　キャリア資産診断(プロテア)説明と結果報告　[宮崎氏]
17:30-17:50　ダイアログセッション　[岡部氏・宮崎氏、モデレーター：島谷]
17:50-18:00　運営よりお知らせ並びにクロージング
《こんな方にオススメ》
キャリア支援者（コンサルタント／アドバイザー）／ミドルシニア世代の方／人事部の方／組織開発に携わる方　等

株式会社エクサ 常務執行役員　人事部担当　岡部 吉秀 氏コメント


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当社では、人材育成戦略の一環として「キャリアオーナシップの確立」を掲げ、それまでの世代別のキャリア研修プログラムをすべてプロティアン・キャリアに置き換えました。特に人数も多く、会社を支えるミドル・シニア層の働きがいの向上をいかにはかるかは大きなテーマです。まだスタートしたばかりですが、今回のプログラムで感じた手応えを次のステップに繋げられるよう取り組んでいきます。

登壇者


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岡部 吉秀（おかべ　よしひで）
株式会社エクサ　常務執行役員　人事部／人材開発部／働き方改革担当


[画像4: https://prtimes.jp/i/56057/107/resize/d56057-107-9c4f710b968f868ca98c-1.jpg ]


宮崎 将（みやざき　まさる）
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
ワークスイッチ事業部　プロテア推進グループ／越境促進アドバイザー


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島谷　美奈子（しまたに　みなこ）
プロティアン認定プロフェッショナル・ファシリテーター／国家資格キャリアコンサルタント


キャリア資産診断ツール『プロテア』について

■プロテアについて＜https://www.persol-pt.co.jp/protea/＞
パーソルP&Tが提供する『プロテア』は、本業等の活動による社員の成長についてキャリア資産をスコア化することで、キャリアにおける課題を可視化します。可視化されたキャリア資産の傾向を元に、メンタリングや越境体験などの機会提供によって、社員の主体的なキャリア形成を支援します。

＜プロテアにおけるキャリア資産について＞
キャリア自律支援サービス『プロテア』では、社員の自律的なキャリア形成を図るため、法政大学キャリアデザイン 学部教授 田中研之輔氏と共同で、キャリア資産における３つの資産項目を独自に要素分解し、各資産の蓄積状況を可視化できるようにしました。


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＜キャリア資産診断結果イメージ＞
『プロテア』を利用することで、社員のキャリア資産を可視化し、キャリア開発の戦略的な立案・実施が可能になります。キャリア資産を継続的に観測していくことで、社員のキャリア開発状況を可視化し、持続的な成長支援を行うことが可能になります。


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＜関連リリース＞
『人と組織が成長するキャリア自律支援サービス『プロテア』7,700名のキャリア資産に関する分析レポートを公開』：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000302.000014515.html


協会概要

正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：プロティアン・キャリア理論に基づく個人の主体的なキャリア開発と組織と個人のより良き関係創出の支援
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
メディア「Protean」：https://protean-career.or.jp/column/
Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
Linkdln：https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/

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