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りらいあ×SmartHR 共催オンラインセミナー 「今こそ取り組むべき、人事業務のスマート化 ~業務効率化と生産性向上でビジネスに改革を~」を開催 」

PR TIMES / 2021年11月16日 11時15分

りらいあコミュニケーションズ株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長 網野 孝、以下、当社)は、クラウド人事労務ソフトを運営する株式会社SmartHR(本社:東京都港区、代表取締役 宮田 昇始、以下SmartHR)とオンラインセミナー「今こそ取り組むべき、人事業務のスマート化 ~業務効率化と生産性向上でビジネスに改革を~」を開催します。



多くの企業が働き方を見直す中で取り組んでいる業務効率化。人事業務においても数多くの効率化ソリューションが生み出されてきましたが、成果を出すには"自社の状況に適したものを選択できているかどうか"が重要なポイントです。しかしテレワーク等が進み、オペレーションも日々変化する状況で、どれが自社にあった選択なのか悩まれているご担当者様も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、長年人事業務のバックオフィスサービスの実績を積み上げてきた当社と、4万社以上へクラウド人事労務ソフトを提供してきたSmartHRが、自社のオペレーション状況に合わせて効果を最大化させる秘訣をノウハウや事例をもとにお伝えします。
[画像: https://prtimes.jp/i/2501/174/resize/d2501-174-19a24635a3b095370185-0.jpg ]



■このような方におすすめです
・人事業務の業務改善、DX化に着手したいが、何から始めたらよいかお困りの方
・自社の人事業務の状況を踏まえ、様々なソリューションを見極めたい方
・人事業務の効率化に向けて、具体的なソリューションを探している方

■セミナー概要
日 時:2021年12月9日(木)15:00~16:00
場 所:オンライン(zoom)
※お申し込み後、アクセスするためのURLを別途お送りします。
費 用:無料

プログラム:
第一部:対談講演
脱・属人化を成功させる、業務効率化の秘訣とは!?
りらいあコミュニケーションズ株式会社
モデレーター:株式会社SmartHR

第二部:講演
アウトソーシング活用「業務継続の強化!BPOを活用した人事プロセスの変革」
りらいあコミュニケーションズ株式会社

第三部:講演
クラウドソフト活用「効率化を実現するための、クラウドソフト選定法」
株式会社SmartHR


以下URLよりプログラム詳細をご確認いただき、ぜひお申し込みいただけますと幸いです。
https://www.success.relia-group.com/2/249
※一部の企業様のお申し込みは、お断りさせていただくことがあります。予めご了承ください。

以上

【株式会社SmartHRについて】
■ 会社概要
社名:株式会社SmartHR
代表取締役:宮田 昇始
事業内容:クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売
設立:2013年1月23日
資本金:83億1452万円
本社:東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
企業URL:https://smarthr.co.jp/

■ クラウド人事労務ソフト「SmartHR」について
SmartHRは、3年連続シェアNo.1(※)のクラウド人事労務ソフトです。
雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。また、勤怠管理システムや給与計算システム等との連携により、様々なデータの一元管理も可能に。さらに、SmartHRに溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」などの人材マネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進。すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。
SmartHRは、煩雑で時間のかかる人事・労務業務から経営者、人事・労務担当者、従業員を解放し、企業の生産性向上を後押しします。
※デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ『HRTechクラウド市場の実態と展望 2020年度 労務管理クラウド部門』

【りらいあコミュニケーションズ株式会社について】
1987年設立のBPO(Business Process Outsourcing)サービス会社です。全国30ヶ所以上にオペレーションセンターを配置し、グループ全体で3万人を超えるスタッフがコンタクトセンター、バックオフィスなどの顧客接点周辺のBPOサービスに従事し、国内主要企業向けにサービスを提供しています。東証1部上場(証券コード:4708)。
https://www.relia-group.com/

【問い合わせ先】
コーポレート・コミュニケーション部
岩本、坂井
03-5351-7200(代表)

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