マネジメントの新潮流：「観察」から始めるこれからのチームづくり（基本編）

書籍『部下との対話が上手なマネジャーは観察から始める』出版記念オンラインセミナー開催

株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）は、2024年3月26日（火）と4月19日（金）、元博報堂・人材開発戦略局（現・株式会社ロッカン代表）白井剛司氏の書籍出版記念セミナー「マネジメントの新潮流:「観察」から始めるこれからのチームづくり 基本編」を開催します。



■セミナー内容：
現代のマネジメントは限界に達している-これは多くの管理職が直面している厳しい現実です。超多忙な日々、絶え間なく発生する問題、そしてそれに伴うストレスは、認知の歪みや感情的な対応を引き起こし、結果として部下との関係性の悪化やチームの成果創出への影響をもたらしています。この負の連鎖を断ち切る鍵はないのでしょうか。

本セミナーは、博報堂で22年まで人材開発に携わり、現在は独立されセルフマネジメントやマインドフルネスプログラムを提供する白井剛司氏の著書『部下との対話が上手なマネジャーは観察から始まる』に基づき、現代のマネジメントが直面する限界と新しい視点の必要性を探りながら、感情と身体感覚を融合させたチームづくりの具体的な効果とその実践方法をお伝えします。

■開催日時：
３月26日（火）11：00～12：00（受付開始時間10：55～）
４月19日（金）11：00～12：00（受付開始時間10：55～）
※各回共に同じ内容です

■開催方法：
オンライン（Zoom）

■定員：
各回100名

■参加費：
無料

■登壇者
白井剛司（しらい たけし）氏
[画像1: https://prtimes.jp/i/82530/178/resize/d82530-178-99dcffd712f64c9861d8-0.jpg ]

1993年に博報堂に入社後、約10年間営業に従事した後、人材開発戦略局にて社内の人材育成に携わる。2007年よりOJTトレーナー育成プログラムを開発・推進。その後HRBP（事業部支援）やマネジャー支援も担当。2022年同社を退社後、ビジネスパーソンを対象にセルフマネジメントやマインドフルネスプログラムを提供。現在は株式会社ロッカン（ROKKAN）代表として人材育成、組織支援、マインドフルネス、農業やDIY、アウトドアワークなどの心身を扱うプログラムを家族とともに提供。
最新著書に『部下との対話が上手なマネジャーは観察から始める』、共著書に『「自分ごと」だと人は育つ』（博報堂大学編、日本経済新聞出版社）。 IMA MBSR（マインドフルネスストレス低減法）認定講師、TransformLLC.セルフマネジメント認定講師。

■お申込み方法
下記サイトもしくはQRコードへアクセスし、必要事項を記入のうえ、お申込ください。

３月26日（火）開催日締切　→3月25日（月）15：00まで　
https://www.jmam.co.jp/hrm/seminar/detail/1284156.html
[画像2: https://prtimes.jp/i/82530/178/resize/d82530-178-f7d4bd8e4e10541f65f4-1.png ]


４月19日（金）開催日締切　→４月18日（木）15：00まで
https://www.jmam.co.jp/hrm/seminar/detail/1284161.html

[画像3: https://prtimes.jp/i/82530/178/resize/d82530-178-9b577b61a0f490124f00-2.png ]


■書籍『部下との対話が上手なマネジャーは観察から始める』概要

[画像4: https://prtimes.jp/i/82530/178/resize/d82530-178-1c10c3f183761d0cde68-3.jpg ]

本書は、マネジャーが、自律神経系の理論である「ポリヴェーガル理論」を知り、それを基に自分と他者の観察と調整ができるようになる方法を解説しています。超多忙な日々を送るマネジャーが精神的な余裕を取り戻し、どんなに疲れていても相手の状況を慮りながらも言うべきことを伝える対話ができたり、安心してチームで仕事を進める環境をつくり出すことが可能になります。

ご購入はこちらから
Amazon：https://www.amazon.co.jp/dp/4800591856
楽天ブックス：https://books.rakuten.co.jp/rb/17756798/

■日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）
1942年創立の一般社団法人日本能率協会（JMA）から1991年に分社化し、創立。研修や通信教育等による人材育成支援と、ビジネス書や資格書、教育書などの出版を柱とした「学びのデザイン事業」、NOLTYブランドを中心に手帳等を扱う「時間〈とき〉デザイン事業」の２つを事業ドメインとして展開しています。JMAMは「成長に、寄り添う。」をパーパスとして掲げ、だれもが成長する喜びを知り、人生を自分らしく豊かにできる社会をつくるために、一歩踏み出す人に寄り添い、パートナーとして伴走することを約束します。


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