オプトグループ、全国社内報コンクール「社内報アワード2018」にて4つの賞を受賞～社内報部門（連載・常設企画）、社内報部門（表紙）、Web社内報部門、特別部門の各部門でブロンズ賞獲得～

株式会社オプトホールディング(本社:東京都千代田区、代表取締役社長グループCEO:鉢嶺 登、以下オプトホールディング)と株式会社オプト(本社:東京都千代田区、代表取締役社長CEO:金澤 大輔、以下オプト)は、ウィズワークス株式会社が主催する「社内報アワード2018」において4部門で4つの賞を受賞しましたので、ご報告いたします。同アワードは、2002年から行われている社内報の「企画」の全国コンクールで、オプトホールディングおよびオプトの社内報は、同アワードに初エントリー、初受賞となりました。



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【「社内報アワード2018」受賞内容】


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■社内報アワードとは
ウィズワークスのシンクタンク・社内報総合研究所（旧称：ナナ総合コミュニケーション研究所）が中心となって開催している、全国規模の社内報の「企画」のコンクール。2002年のスタート以来、年々支持を集め規模を拡大しており、2018年の応募総数は191社／520企画。

【グループ社内報（Pride of Challenge）概要】
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創刊：2017年 16頁（カラー）、毎月発行
企画・発刊会社：株式会社オプトホールディング
配布先：オプトグループ従業員、1，8００部
社員ひとりひとりが「オプトグループ社員である」という意識を持ち、グループ内各社の相互理解を進めグループ内シナジーを生み出すことを目的として発刊しました。中心に据えるテーマはオプトグループが創業来大切にしている価値観「挑戦」としています。創業来大切にしている「我々は新しい価値を創造し挑戦する人々の集合体でありたい」という使命を永続的に浸透していけるようにすることを主眼におき、グループ各社でチャレンジしている人やチームを毎月3～4組選定し、そのチャレンジの内容や乗り越えるまでの経緯をインタビュー取材し展開しています。社内イントラネットにてWeb版も同時展開し、インタビューを撮影した動画などを通して、より生の熱量を届けていくことで視聴者の気持ちを惹きつけることを狙いました。冊子とのハイブリッド方式により、それぞれの長所を組み合わせながら効果の最大化を図っています。

【かぞく向け社内報（かぞく報）概要】
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創刊：2015年 28頁（カラー）、毎年1回発行
企画・発刊会社：株式会社オプト
配布先：オプト従業員のご家族、1，0００部
ご家族の方々にも会社の現状や雰囲気を知って頂いたうえで、社員の仕事を応援頂けるよう、会社とご家族の信頼関係を構築していくことを狙いとして発刊しました。「社員の幸せこそが重要」という考え方がオプト創業以来変わらぬ考え方の１つとなっています。
社員が幸せを感じられるためには5つの土台が必要であると考えており、１.仕事の充実 ２.経済的な安定 ３.家庭の安定 ４.前向きな夢 ５.健康であると定義しています。3つ目に家族の安定というのがありますが、社員はご家族の理解と支援があってこそ安心して働けます。そのために、少しでも接点を持てればという趣旨で展開しています。

以上


【株式会社オプトホールディングについて】
オプトホールディングは自立人材の集合体として、新しい価値を創造するイノベーションカンパニーです。マーケティング事業と投資育成事業を通じ、企業活動のデジタルシフトを進めていきます。社会に必要なあらゆるモノ・コトをデジタル化することで、デジタル産業革命を牽引し次代の繁栄を築いていきます。

■会社概要
設立年月日：1994 年 3 月 4 日
資本金 ：76億35百万円（2017年12月末現在）
代表者 ：代表取締役社長グループCEO 鉢嶺 登
本社所在地：東京都千代田区四番町 6 番 東急番町ビル
事業内容：グル―プの戦略立案と実行ならびに子会社の管理
上場区分：東証一部（証券コード2389）
URL： https://www.optholding.co.jp/

【株式会社オプトについて】
オプトは、デジタルマーケティングを軸に個客の未来を実現する「Innovation Agency」です。持続的な成長を志す企業のビジョンやミッションと並走しながら、ビジネスを革新させ、新しい価値を創造していきます。一人一人が、「誠実な野心家であれ。」という理想の姿を追求し、ヒトと社会を豊かにする成長エンジンとなります。

■会社概要
設立年月：2015 年 4 月 1 日
資本金：1億円 （2017年 12 月末 現在）
代表者名：代表取締役社長 CEO 金澤 大輔
本社所在地：東京都千代田区四番町 6 番 東急番町ビル
事業内容：マーケティング事業
URL：https://www.opt.ne.jp/

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