経済産業省と日本健康会議が協同で選定する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に初認定

「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄、以下 パーソルホールディングス）は、このたび経済産業省と日本健康会議が協同で選定する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されましたのでお知らせします。



健康経営優良法人認定制度は、日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している企業を顕彰する制度で、パーソルホールディングスでは初めての認定となります。
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■パーソルホールディングスの健康経営宣言
　https://www.persol-group.co.jp/sustainability/social/ehs/
私たちパーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」を掲げ、一人ひとりの可能性を広げ、はたらく自由を広げ、個人と社会の幸せを広げることで「“はたらくWell-being”創造カンパニー」となることを目指しています。
パーソルホールディングス株式会社は、社員の“はたらくWell-being”の体現に向け、エンゲージメントの向上に取り組んでおり、社員の心身の健康が重要な土台であると考えています。
我々は、はたらく一人ひとりの心身の状態を最適に保つことで、“はたらくWell-being”を体現するグループとなり、価値創造を推進していくことを宣言いたします。

■パーソルグループにおける主な取り組み　
　・ストレスチェック、労働時間の適正化、ワークライフバランス・生活時間の確保
　・デジタルウェルネスプログラムやダイバーシティ関連など心身の健康維持増進セミナーの実施
　・グループ社員のコミュニティ「みんなの部活」を介し、さまざまな運動系部活の支援　など

パーソルグループは、2020年より、健康増進に向けて複数の取り組みを実施しております。まず、社員の精神的な健康状態を的確に把握するため、ストレスチェックの仕組みをグループ全体で統一しました。また、リモートワークの普及に伴うメンタルヘルス不調者の増加を受け、デジタルウェルネスプログラムを展開し、在宅勤務やデジタルワーク時のメンタルヘルス対策を強化しています。

2022年からは、エンゲージメントサーベイを通じてプレゼンティーイズムを把握し、社員の健康状態をモニタリングする環境を整備しました。その他、パーソルグループ内の障害者就労支援ではVRを活用したデジタルヘルスコンテンツの導入で“はたらくWell-being”の向上に注力。今後さらに、パーソルグループ内の健康診断データの統合、ストレスチェックと健康診断の関係性分析、外部企業との共同研究やテクノロジーを活用した健康施策の導入を進めていきます。

※関連コンテンツ
パーソルグループ　人的資本レポート
https://www.persol-group.co.jp/assets/images/sustainability/report_HR_2024.pdf
パーソルグループ　統合報告書2023
https://www.persol-group.co.jp/ir/upload_file/m009-/integratedreport2023_jp.pdf

■健康経営優良法人認定制度について（経済産業省HPより抜粋）
　https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
　　※健康経営（R）は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。
東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2023年3月期売上高1兆2,239億円（日本基準）。

■「PERSOL（パーソル）」について＜　https://www.persol-group.co.jp/　＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。
はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。

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