「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査（7月）」を発表

～内々定率は73.1％で、今年の就職活動は前年に比べ1ヶ月遅れで進行。入社意思の高い企業の面接形式は、「WEB」が「対面」を上回る～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2021年3月卒業予定の全国の大学生、大学院生（7,386名）を対象に、「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査（7月）」の結果を発表しました。



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【TOPICS】


2021年卒業予定の大学生・大学院生の7月末時点の内々定率は73.1％（前年比6.9pt減）、平均内々定保有社数は2.1社（前年比0.1pt減）。7月の内々定率が前年の6月並み（20年卒6月内々定率74.4%）であることから、21年卒の就職活動は前年に比べ1ヶ月遅れで進んでいるといえる。【図1、2】
内々定を保有している学生が、入社意思の最も高い企業で受けた面接の形式は、「WEB」が54.2％、「対面」が45.8％。WEBがやや多い結果に。【図3】
入社意思の最も高い企業から受けたフォローのうち、最も不安が軽減されたものは「人事との面談」で36.3％。面接形式がWEBだった学生は、面接形式が対面だった学生よりも「内定者間の座談会や交流会」、「複数の社員との座談会や交流会」、「人事以外の社員との面談」など、WEBでは会いにくい、人事担当者以外の人と話ができる機会を求めていることがわかる。“人”に関わる多面的なフォローで不安が軽減された様子がうかがえた。【図4】


　　【図1】内々定率 経年比較

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　　【図2】平均内々定保有社数（単位：社）

[画像3: https://prtimes.jp/i/2955/1248/resize/d2955-1248-918481-2.png ]



　　【図3】＜内々定保有者限定＞
　　入社意思の最も高い企業について、今まで受けた面接の形式

[画像4: https://prtimes.jp/i/2955/1248/resize/d2955-1248-849787-3.png ]


　　【図4】＜内々定保有者限定＞
　　内々定後入社意思の最も高い企業から受けたフォローのうち、最も不安が軽減されたもの
　　（上位5位抜粋）

[画像5: https://prtimes.jp/i/2955/1248/resize/d2955-1248-173085-4.png ]



※調査結果の詳細は会社HPのニュースリリース（https://www.mynavi.jp/news/）からご確認いただけます

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【調査概要】「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査（7月）」
○調査期間／2020年7月24日（金）～7月31日（金）
○調査方法／マイナビ2021の会員に対するWEBアンケート
○調査対象／2021年3月卒業見込みの全国の大学生、大学院生
○有効回答数／7,386名
（文系男子：1,448名、理系男子：1,437名、文系女子：3,177名、理系女子：1,324名）
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【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 HRリサーチ部
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【当社に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 広報部
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