丸井グループが女性活躍推進企業として『えるぼし認定』三つ星を取得しました

PR TIMES / 2020年12月21日 17時45分

株式会社丸井グループ（本社：東京都中野区、代表取締役社長：青井浩、以下丸井グループ）は、このたび、女性活躍推進法に基づく「女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況などが優良な企業」として、『えるぼし認定』三つ星の認定を受けました。

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■ 『えるぼし認定』とは

「女性活躍推進法」に基づき、取り組みの実施状況が優良な企業が、申請により厚生労働大臣の認定を受けることができる制度で、女性活躍推進に優れた企業を紹介することを通じて、各社の取り組みを加速していくことをねらいとしています。認定には「採用」「継続就業」「労働時間などの働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の５つの項目の達成状況に応じて３つの段階があり、丸井グループはすべての項目を達成し、三つ星（段階３）と認定されました。

「女性活躍推進法」とは
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■ 「女性活躍推進法」に基づく「事業主行動計画」
丸井グループでは、２０２１年３月期を最終年度として、女性活躍を推進できる環境整備のための行動計画を定め、さまざまな取り組みを継続的に進めています。

目標
１.２０２０年度までに、管理職以上に占める女性比率を１７％以上にする
２.ライフイベントを抱えても就業継続できる雇用環境を整備し、２０２０年度までに「育児フルタイム復帰率」９０％以上をめざす
取り組み内容
１.男女共の意識改革
２.ライフイベントを抱えても就業継続できる環境の整備

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■ 女性活躍推進に向けた取り組み
丸井グループは、社員５,１３０名の約４５％に当たる２,２９７名（２０２０年３月期）が女性社員であり、女性活躍の推進のため、「意識改革」と「制度づくり」の両輪で取り組みをすすめています。２０１４年３月期には、女性活躍の重点指標として、“意識改革・風土づくり”“女性の活躍推進”の２本柱からなる「女性イキイキ指数」を設定。２０２１年３月期までの目標数値を掲げ、取り組みの成果を可視化しています。指標である女性活躍浸透度*１は毎年上昇し、２０２０年３月期は９９％を達成。男性社員育休取得率も高水準となっています。
*１各年の社員アンケートの結果によるもの（アンケートの「私は多様性推進の目的・必要性を理解している」の質問において、「よく理解している」「ある程度理解している」と答えた人の割合）
*２社員アンケートの結果によるもの
*３ある一定の年に育休から短時間勤務で復帰した社員数を分母とし、フルタイムに戻った女性社員の割合の数値指標
*４配偶者の出産と育休の取得年度がずれる場合があるため、１００％を超えています
*５各年４月１日現在
*６社外役員を除く
詳細はこちらから→ https://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/theme02/org_02.html

丸井グループは、誰も置き去りにされることなく、すべての人が「しあわせ」を感じられるインクルーシブで豊かな社会の実現をめざしています。
今後も、社員一人ひとりがイキイキと活躍し能力を高められる、人材育成や働く環境づくりを進めてまいります。

※当社のめざす「共創サステナビリティ経営」「丸井グループビジョン２０５０」についてはこちらをご覧ください
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「共創経営レポート２０２０（日本語版）」

→ https://www.0101maruigroup.co.jp/ir/lib/i-report.html
「VISION BOOK ２０５０（日本語版）」
→ https://www.0101maruigroup.co.jp/sustainability/lib/s-report.html

■ 丸井グループの概要
商号　　　　　：　株式会社丸井グループ
本社所在地　　：　〒１６４-８７０１東京都中野区中野４-３-２
代表電話　　　：　０３（３３８４）０１０１　ＦＡＸ　０３（５３４３）６６１５
ＵＲＬ　　　　：　https://www.0101maruigroup.co.jp
代表取締役社長：　青井浩
主な関連会社　：　(株)丸井、(株)エポスカード、(株)エイムクリエイツ　ほか

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