日本の中小企業を襲う｢後継者不足｣という大問題 70歳を超える経営者の約半数が｢後継者未定｣

企業の終身雇用が崩壊したことによって、新卒で働き始めた人が40年弱働き続ける保証がなくなったことも要因かもしれません。

後継者難による倒産も増えていく？

また、後継者不在のために「後継者難倒産」に至るケースも出てきています。帝国データバンクのデータでは、2023年の後継者難倒産の件数は564件で、前年の476件から18.5%増加しています。今後ますます増加していくことが懸念されています。

後継者難倒産の理由としては、次のケースがあげられています。

・経営状況が厳しく後継者が事業承継をためらった
・経営者の病気や死亡
・後継者が引き継いだものの、事業継続が困難になった
・後継者の育成がうまくいかず、承継完了が間に合わなかった

これらの理由を見ると、倒産する前に経営者の方ができたはずのこと、するべきだったことが見えてきます。それは将来の事業承継を見据えて早目に準備を進めること、そしてM&Aを上手に活用して事業承継を成功のうちに完了することです。会社を継がせると決めたなら、早目の準備が欠かせないのです。

芳子 ビューエル：アルトスター代表取締役、北欧流ワークライフデザイナー