｢戻ってよかった｣"出戻り転職"がうまくいくコツ 50代の｢出戻り｣が歓迎されたのには理由がある

この明確な目的意識が、周囲の理解を得ることにつながった。

(3)柔軟な姿勢

出戻り転職してからのDさんは、以前の地位や人間関係にこだわらず、新しい環境に適応しようと努めた。先輩面することなく現場に入って汗をかいた。若手社員にも積極的に声をかけた。とりわけ若手社員から感謝されたのは、スタートアップ企業で働く若者たちの考え方を伝授したときだ。

同世代の20代の若者たちが、どのように事業を成長させようと日夜努力したのか。その姿勢をランチ時などに、よく話して聞かせた。同じ職場の部課長たちからは、「大変刺激になる」「生々しい話が聞けてすごくよかった」と喜ばれた。

個人と企業の双方にメリットがある「出戻り」

私は経営者なので、会社側の人間として考えたら「出戻り」は基本的に大歓迎。一般的な採用よりも抵抗がない。

一方、自分が出戻り転職する側だったらどう感じるだろうか。どんなに技術力、経験値があっても、55歳という年齢を思うと正直なところ抵抗がある。やはり前職との関係性次第だろうか。

この考え方、受け止め方のギャップを埋めることができれば、さらに「出戻り採用／出戻り転職」は脚光を浴び、当たり前のものとなっていくだろう。個人と企業の双方にとって、大きなメリットがあるからだ。

もちろん、この転職を成功させるには慎重な準備と柔軟な姿勢が不可欠だ。特に50代以上の社員にとっては、謙虚で柔軟な姿勢を取り戻せるか、新しい価値を提供できるか、がカギとなるだろう。

キャリアに迷いを感じている50代の方々、そして人材確保に悩む企業の採用担当の方々。まだ「出戻り転職／出戻り採用」の経験がないのなら、その選択肢を前向きに検討してみてもいいかもしれない。

横山 信弘：経営コラムニスト