｢報連相のループ｣こそが人を飛躍的に成長させる ｢わらしべ長者｣のおとぎ話が教えてくれること

だから私の会社では、日々の課題を「1日1日の気づきメモ」として幹部スタッフで共有しています。それぞれが、その日に気づいたことや課題をグーグルの「スプレッドシート」に、1日に1個と言わず、気がついた数だけ書き込みます。思考が動いていく様子も含めてどんどん書いていくのです。

私も、スタッフたちの書き込みを見ながら常にアンテナを張っているので、内面の成長も悩みも自然にキャッチできます。

先日、私が感じたのは、他者への感謝の気持ちや柔軟性、素直さなどをみんなが着実に積み上げていることでした。営業のアクションプランにもそれらが表れていたので、「良い仲間と仕事ができて幸せです」とフィードバックしました。

もちろん、気づきメモに参加している私自身も、みんなのおかげでどんどん成長させてもらっているのです。

あなたも自分の気づきや課題は、社内や社外の信頼できる仲間と共有し、みんなで解決していくことをおススメします。

学ぶなら動画よりもウェブよりも「本」が最強

本稿の最後では、学びに関する1つの調査結果をご紹介したいと思います。

マイナビキャリアリサーチLab編集部がまとめた調査結果（『「読書量が多いと年収は高い」は本当か』）から、「管理職と読書」というデータを見てみます。

※外部配信先では図表を全部閲覧できない場合があります。その際は東洋経済オンライン内でお読みください

これを見ると、管理職のほうが読書量が多く、部長クラスの人たちが最も多く本を読んでいることがわかります。

やはり仕事で成功したいのであれば、学び続けることは欠かせないということでしょう。

最近は、動画でサクッと学ぶ人も多いかもしれません。それも1つの学び方ですが、本のほうが情報量が多いので深い学びが可能なのです。

では、あなたの読書量はどうでしょうか？

もし、過去1カ月の間に（本書以外に）1冊も読んでいないのなら、かなりヤバいかもしれません。本を読んでいないのであれば、他の手段で勉強している可能性が低いからです。

荒木 俊：荒木電通株式会社代表取締役